测试工程师岗位说明书(共4页).docx

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一、基本资料
岗位名称
岗位代码
直-5项）
序号
关键指标（KPI）
评估办法
（或计算公式）
评估
周期
数据提交人
提交时间
提交形式（表格）
1
生产BUG率
生产环境bug数/月
月
测试组负责人
每月月底
投产故障汇总表
2
工作量占比
预计工作量/实际工作量
月
测试组负责人
每月月底
测试任务跟进表
3
六、岗位时间圆饼图

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七、岗位操作流程
岗位操作流程
完成时间
关键流程
协助人
需协调部门
支持工具（含表单）
八、任职资格说明
项目
内容
最佳
最低
内容
最佳
最低
基本
条件
学历要求
本科
大专
专业要求
软件工程（测试方向）
计算机相关专业
职称/资格证书
初级ISTQB
不限
性别要求
不限
年龄要求
22岁以上
性别
不限
驾驶年限
/
相关工作经验
互联网行业或者企业商旅项目优先
行业工作经验
一年以上
基础
知识
计算机水平
熟练电脑及办公软件的操作<br
不限
粤语水平
不限
其它外语水平
不限
专业
知识
熟悉测试流程，能独立完成测试计划，测试用例设计
具备软件工程师的基本知识，熟练掌握各种测试理论和测试技术
对性能测试、自动化测试、白盒测试方面中至少有一项比较了解
能力
要求
领导能力
□ 优秀 □ 良好 □ 一般 ■ 不需要
团队管理能力
□ 优秀 □ 良好 □ 一般 ■ 不需要
组织协调能力
□ 优秀 ■ 良好 □ 一般 □ 不需要
计划能力
□ 优秀 ■ 良好 □ 一般 □ 不需要
沟通能力
■ 优秀 □ 良好 □ 一般 □ 不需要
理解能力
■ 优秀 □ 良好 □ 一般 □ 不需要
决策能力
□ 优秀 □ 良好 ■ 一般 □不需要
创新能力
□ 优秀 ■ 良好 □ 一般 □ 不需要
观察能力
■ 优秀 □ 良好 □ 一般 □ 不需要
逻辑分析能力
□ 优秀 ■ 良好 □ 一般 □ 不需要
抗压能力
■ 优秀 □ 良好 □ 一般 □ 不需要
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