文档介绍：
从最近人才市场的状况已经可以看出，有人已在被裁之前做转行打算了。但转行该留意些什么，如何胜利进行其次次职业规划?
最重要的是提前做好打算，在做第一个职业规划时，就要考虑到，从t型人才转化为∏型人才。t型人才的含义是自己既有基本的学问技能，同时又在某一专业领域有专长。但这还不够，在进行第一个职业规划时，很重要的一点要考虑到多专业性，即将来要做∏型人才。这样在转行时就可以找到新的切入点，胜利进行二次创业，否则会很被动。
在国外，并不说你的专业是什么，而是讲主修什么，主修课程的比重仅占总课程的30%左右。也就是说，不能把自己局限于某一专业，这样才利于自我发展。
职业规划职业规划 篇2
近年来，职业生涯规划这一概念渐渐“火”了起来，不仅中学生，高校生，甚至工作十几年的人也起先考虑对自己进行理性的职业生涯规划与设计，并求助于一些职业询问公司、应用一些专业的工具来协助进行职业生涯设计。但他们面临两个问题：首先，国内职业询问人员层次不一，很多人根本没有心理学相关学问，应用的测评工具也五花八门，例如有的公司甚至应用卡特尔16PF，加州青年人性格问卷，甚至智商、动手实力等测评工具协助进行职业规划。其次，聘请专业的职业询问师费用比较高，超出了很多高校生能够随的范围。很多人，尤其是高校生，不得不考虑自己进行职业生涯规划，但这样更须要借助一些心理测量工具对自己进行深化的剖析。
在这种状况下，应当如何选择相关工具协助自己进行职业生涯设计呢
其实，不同的心理测量工具有不同的应用目的，例如：卡特尔16PF、加州青年人性格问卷是人格特性的测量，瑞文推理是逻辑推理实力测验。真正为职业生涯开发而编制的心理测量特别少，目前国外的成名理论只有三种：
Holland的职业爱好理论——强调爱好与职业的匹配
Myers-Brigs的人格理论——强调职业与性格的吻合
Edgar Schein的职业锚理论——强调价值观、实力及爱好，甚至特性的融合
一、职业爱好（又称职业倾向）测验
霍兰德是美国闻名的职业生涯指导专家。他强调：同一类型的人与同一类型的职业相互结合，才能达到适应状态。而“人”在一生，面临着很多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至详细项目的选择，这些选择是否能与其类型相匹配，自然也是影响其胜利的重要因素。
例如倾向与“人”共事并且在该方面颇具技巧的人能在于他人的交往中获得乐趣，并且喜爱人际交往中的领导、劝告、教育或询问等事务；对“数据”王国颇感爱好并具备肯定才能的人倾向与通过词语和符号表达出来的数字和抽象概念打交道；喜爱好用机器、工具、器械的个人则属于喜爱“事物”的人，他们喜爱在实际的物理环境中解决问题。喜爱观念的人可以从事抽象的、利用想象的工作。
依据霍兰德理论，职业爱好分为六种类型，每个人都归属于职业爱好中的一种或几种类型。如下：
社会型：
共同特征：喜爱与人交往、不断结交新的挚友、善言谈、情愿教育别人。关切社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。
典型职业：喜爱要求与人打交道的工作，能够不断结交新的挚友，从事供应信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应实力。如：教化工作者（老师、教化行政人员），社会工作者（询问人员、公关人员）。
企业型：
共同特征：追求权力、权威和