文档介绍：好易通
好易通科技〔中国〕
Besta Technology 〔China〕
内部控制制度
文件编号：4H1P03A
版 本：A
发行日期：2000/04/01
机密等级：一般
页 数：第0页，共11页准后，送交人事单位。
假设部门／单位异动之同时变更职务或晋升时，依前两款规定作业。
新进人员任用薪资或在职人员薪资变动时，于【人事异动表】注明，并以密件作业，经核准后送交财务单位。
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内部控制制度
文件编号：4H1P03A
版 本：A
发行日期：2000/04/01
机密等级：一般
页 数：第3页，共11页
程序文件
雇佣管理方法
人事异动核准权限
异动原因
异动人员
部门主管
处级主管
总裁室
总裁
新进人员
四职等〔含〕人员以下
审
决
五职等〔含〕人员以上
审
审
审
决
异 动
四职等〔含〕人员以下
审
决
五职等〔含〕人员以上
审
审
决
晋 升
四职等〔含〕人员以下
审
审
决
五职等〔含〕人员以上
审
审
审
决
4- 人事异动公告
经公告之人事异动，相关部门免填【人事异动表】，由人事单位依公告内容进行异动作业。
公告假设有未详尽之处，由人事单位填具【人事异动表】会签相关部门主管确认，经核准后异动之。
4- 异动生效：
各种人事异动应于事先经过核准后实施之，并依以下准那么作业：
异动生效日为每月1日或16日。
公告之人事异动，其生效日依公告所载。
人事异动表所填注之生效日先于核准日时，该异动生效日依核准日后 1 日或 16 日。
人事异动生效日由核决主管裁定。
人事异动核准而未签注核准日期时，假设送交人事部已逾所填注之生效日，该异动生效日依送交人事部后之 1 日或 16 日。
4- 各公司人事异动与升迁
外籍派驻人员属经副理〔含〕以上人事异动或晋升由总裁审核呈报集团总公司裁定。
五职等〔含〕以上人事异动或升迁假设属当地聘雇人员由权责主管核定后向集团总公司报备。
遇人事异动时应将人事异动信息传回给集团总公司，修订人事资料。
4-4 续约:
劳动合同续约须由部门主管提出经权责主管核准后，办理以下手续:
合格之绩效考核表。
由人事部主管与当事人签正式合同 。
合同鉴证。
合同由人事部、当事人各执一份。
4-5 离职
员工如感工作不合或其他原因欲辞职时，应依以下规定时间提出申请：
4- 一般员工〔三职等及其以下〕或任职未满一年者，应于离职日十个工作日前提出申请。
4-〔含业务人员〕或任职一年以上未满三年者，应于离职
日二十个工作日前提出申请。
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文件编号：4H1P03A
版 本：A
发行日期：2000/04/01
机密等级：一般
页 数：第4页，共11页
程序文件
雇佣管理方法
4- 五职等(含)以上主管或任职满三年以上者，应于离职日三十个工作日前提出申请。
4- 各部门主管视离职人员之重要性得以适当延长离职时间,但以一个月为限。
4- 员工假设签订合同应以合同约定之期限为准。
4-，须按照上述规定期限提交【员工离职申
请书】，经核准后，凭【员工离职申请书】到人事部领取【员
工离职手续表】，办理以下离职手续：
工作业务交接。
缴回各项工作用品。
人事、财产、财务、信息物品缴验。
办理退工手续。
4-,由部门主管提出，经权责主管核准后，由人
事部按4-。
4- 违反公司规定，未办理离职手续者，由人事部以备忘录的方式提出处理意见，经核准后办理以下手续:
办理【员工离职手续表】。
以信函的方式通知本人在三日内必须至公司办理离职手续。
未办理完成离职手续，一切责任自负，严重者将向公安机关报案。
备忘录将正式呈交劳动局/人事局，列入个人档案中。
本方法经总裁核准后公布实施，修正时亦同。
附件
人员增补申请单
劳动合同
人事异动表
试用期满通知书
员工离职申请书
员工离职手续表
解聘通知书
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