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人事行政总监岗位说明书
岗位名称
岗位据公司战略规划，负责组织公司人力资源规划工作
负责组织公司人力资源规划的实施，并根据变化调整规划方案
根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案
负责对公司组织结构设计，人员需求结构提出改进方案，并组织对岗位说明书进行修订
负责汇总反馈的现有制度、流程运营过程中存在的问题
负责组织各部门制度的制定、修订工作
负责组织业务流程的优化工作
职
责
四
职责表述：招聘工作
工作
任务
组织用人需求调查和招聘实施计划制定
组织建立与维护招聘渠道工作
组织招聘的具体实施工作
组织对应聘资料进行资格审核，进行初步筛选
组织配合用人部门对应聘者进行笔试和面试
组织办理新员工录用、安置和试用期管理工作
职
责
五
职责表述：培训工作
工作
任务
组织进行培训需求调查和培训效果的评价与分析
组织拟定公司培训计划，批准后组织实施
组织寻找培训资源，建立培训合作关系
组织内部培训体系的建立
组织建立、维护公司理论考试题库
组织建立、更新、管理员工培训档案
推进公司精细化管理模式
职
责
六
职责表述：绩效考核实施工作
工作
任务
建立公司绩效考核管理体系，起草绩效考核方案，并根据公司发展需要适时调整
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组织公司各部门绩效考核的实施和推进绩效管理工作
负责监督和检查绩效考核的实施情况
组织收集、汇总员工绩效考核档案
组织受理员工绩效考核申诉并组织绩效反馈工作
职
责
七
职责表述：薪酬福利管理工作
工作
任务
建立公司薪酬管理制度、薪酬体系，并根据公司发展需要适时调整薪酬福利方案
负责组织公司每月员工的考勤和工资编制工作
负责根据员工绩效考核结果、岗位变动和职务晋升等组织工资核算和调整
负责组织公司员工职称、职业资格、岗位证书等证件管理及继续教育工作的实施和落实
负责起草、审核、执行、统计汇总公司对员工的奖惩决议
负责组织公司员工的各种福利保险的办理、核定及增减等相关工作
接受员工的有关询问，解释公司薪酬、福利相关政策及核算方法
职
责
八
职责表述：日常员工关系管理工作
工作
任务
负责组织办理内部调配、聘用、解聘、退休、退职手续
组织建立、更新、维护公司人员基本信息数据库、完***事信息统计、员工流动状况并核查
组织建立员工档案及合同管理，并进行定期的更新、整理、保管
工作权限
权限一：对公司日常经营管理的建议权
权限二：对公司年度经营计划有建议权、本部门工作计划的制定权
权限三：对指标完成情况有检查权、审核权
权限四：对公司各项规章制度有建议权
权限五：对公司员工的培训工作有指导权、监督权
权限六：对员工职业生涯规划工作有指导权、监督权
权限七：对员工投诉有核实权
权限八：对人力