文档介绍：幼儿园绩效考核方案 （一 )
根据上级有关文件精神 ，为落实教师绩效工资分配政策 ，维护广大教职工利益 ，稳定基层
教师队伍 ，激发广大教育工作者教书育人的工作热情 ，特制定本方案 ( 试行 ） .
一、指导思想
校教职工总数 ，得出学校教职工周人均工作量 。教职工周实际工作量除
以学校教职工周人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分 。计算公式为 ：
教职工周人均工作量 ＝学校各个岗位周工作量总和 ÷教职工总数
教职工工作量得分 ＝教职工周实际工作量 ÷教职工周人均工作量 ×分值
各学校要合理搭配教职工的周工作量 ，尽量使教职工周工作量均衡 .
3 。教育教学过程 。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管
理职责履行情况 、工作态度 、责任心 。 专任教师重在考核备 、教、批、辅、考、研等常规教学
落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况 。要引导教师把教学工作落实在平时 ，积极参与
教学研究活动 ，提高课堂教学效益 ，全面实施素质教育 。
4 。教育教学业绩 。主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果 。专任教
师兼有其它社会工作的 ，要根据兼职情况将本项考核分值按照一定比例分解为教学分与兼职分，分项考核计算本项得分 。
5 。在师德师风方面 ，违反 《教师法 》、《 中小学教师职业道德规范 》、 及有关规定 ，构
不上组织处理的 ，酌情扣除绩效考核得分 . 凡学期内受到通报批评 、警告 、记过、记大过 、降
级、撤职 、开除处分的 ，分别扣除绩效考核得分的 20 ％、 30 ％、 50 ％、60 ％、 70%、 80 ％、
100% 。
6 。有下列情形之一的 , 工作绩效考核为 0 分，不参与奖励性绩效工资分配 ：
（ 1) 本学期累计旷工达 5 个课时 、病事假累计超过 2 个月以上的 ；
（ 2) 在编不在教育教学现岗位的 ;
(3 ）经组织批准 ，脱产进行学历学****的 ；
（ 4) 因玩忽职守造成校园重大安全事故的 ;
（ 5）有其他严重损坏教育形象和声誉行为的 ；
各中小学要根据本单位的实际情况 ，制定出切实可行的量化考核细则 ，规范办学行为 ，树
立良好形象 。
八、组织实施
1 、各中小学要根据以上考核指导意见完善具体考评方案 （细则 ）， 考评方案 （细则 ）必
须在经过职代会或教职工全会讨论通过 （有半数以上的与会人员到会 ，且得到到会人员三分之
二的多数人员同意 ) 。 考评方案 （细则）一旦经过职代会或职工全会通过 ，一般不再改动 ，如
果运行时发现方案 （细则 ) 有明显漏洞或有失公允 ，则修正案仍然要通过上述程序通过 。
2 、实施考核的全过程要公开透明 ，随时接受教职工的监督和质询 . 考核量化分数揭晓后 ，
要在本校进行公示 ，公示期限不得少于 3 天。有意见的要及时核实 ，考核分值有误的 ，必须
重新确定考核分值 。考核分值偏低的 ，要将考核结果及时反馈本人 , 并告知可在规定的时限内
提出复核 、申诉 ，各责任部门必须严格执行规定 ，认真做好复核 、申诉的答复工作 。
3 、各中小学要成立教职工绩效考核工作领导小组 , 负责绩效工资考核分配的组织 、指
导、督查 、协调和管理 。 工作机构由学校领导和教职工代表 3 － 9 人组成 , 校长任组长 ，考核
小组成员中教职工代表不得少于三分之一 。考核小组成员可由学校行政会议提名或民主推选 ，
经教职工大会或教代会通过的方式产生 。
学校考核组成员 ，必须严格执行考核规定 ，实事求是地进行考核 。对不按规定程序考核
的，责令按照规定程序重新进行 . 在考核中有徇私舞弊 、打击报复 、弄虚作假等情况的 ，将从
严处理 。
九、纪律要求
1 、实行本办法后 ，各中小学一律不得另立名目自行发放津贴补贴 ，不得挤占学校公用经
费和项目资金发放津补贴 ，不得违反规定乱收费 、乱集资 、乱摊派发放津贴补贴 ，不得利用学
校其他收入 ，违反收支两条线规定坐收坐支 ，私自发放津贴补贴 。
2 、中心校把绩效工资考核分配工作纳入各学校年度工作任务目标考核内容 ，进一步加强
对此项工作的监督和管理 。中心校将组织有关人员对各学校绩效工资考核分配情况进行督查 。
3 、凡违反有关纪律和规定的 , 一经查实 ，将严格按照组织程序严肃追究校长 、分管校长
和财务人员的党纪政纪责任 。
幼儿园绩效考核