文档介绍：招聘主管职位说明书
—、基本资料
职位名称
招聘主管
所属部门
人力资源部
职务等级
5 级
工资等级
级
直接上级职位名称
人力资源部经理
直接下级职位名称
招聘专员
辖员人数
7 人
主办
主办
主办
主办
主办
协办
主办
协办
人员招聘 计 计划书的时效性 和建
10%
划书 设性
计划的执行占用 时间
所需人员
和流程的简 化、人员 20%
及时到位
到位率
企业招聘
制度的完善程度 15%
制度修订
流程的简单有效， 节
10%
面试流程 图 省时间。
面试有序 进
行、面试 评价 时间安排的合理 性 15%
表
人员材料 证
准确性
10%
件鉴别 意见
企业人才 库
员工档案的完整 性
10%
（电子 版）
资料档案
应聘人员材料的
10%
报告、测评考卷 类别及目完整性 录
六、责任范围：
汇报责任
汇报对象
向集团人力资源部经理汇报工作
汇报内容
人员招聘的效度、上岗率、成本等情况
督导责任
直接督导 1 人
间接督导 6 人
培育责任
直接部署
招聘和面试工作
专业培训
招聘和面试技术
其他
提高招聘和面试技术，建议使用和提拔
成本责任
招聘成本预算
招聘成本控制
招聘成本说明
保密责任
对企业人才库的的信息具有保密责任
七、权限
人员甄选的决策权
招聘成本的控制权
特殊岗位甄选的建议权
（工作计划审核、人员调配和安排）
、执行权
八、工作关系及工作条件
直接下属人数
1 人
间接下属人数
无
工作关系
内部主要关系
各部门经理、人事专员
公司外部主要关系
人才中介机构、学校、媒体
可直接晋升的职位
人力资源经理
可相互轮换的职位
培训主管
可以降级的职位
招聘专员
工作场所
室内 / 室外 / 特殊场所
工作时间
一般工作时间
偶尔变动
主要工作时间
白天
加班及频率
偶尔
时间均衡性
比较均衡
使用设备
电脑一台，打印机、传真机各一台
其他
九、任职资格
最佳学历
本科
最低学历
大专
专业要求
劳动经济、人力资源管理、行政管理
资格证书
职业资格证书
年龄要求
28 岁以上
性别要求
不限
必备知识