文档介绍：分公司劳务派遣用工管理办法
1、目的
以建立和谐企业为出发点，规范劳务派遣员工的使用和
管理，明确双方权利与义务，增强企业凝聚力和竞争力，促
进企业健康发展。
2、适用范围
分公司劳务派遣用工管理办法
1、目的
以建立和谐企业为出发点，规范劳务派遣员工的使用和
管理，明确双方权利与义务，增强企业凝聚力和竞争力，促
进企业健康发展。
2、适用范围
李家峡发电分公司劳务派遣员工。
、原则
符合黄河公司相关规定；
需求合理，工作量饱满；
、使用方式、条件
分公司与劳务（人才）派遣公司签订派遣协议，建立劳
务派遣关系；
通过派遣协议约定，劳务（人才）派遣公司与派遣人员
签订劳动合同，建立劳动关系。
劳务派遣人员条件
身体健康 , 为人正派、诚实、肯吃苦，无不良****惯；
从事协助性工作人员有较良好的受教育背景，一般应
有高中及以上文件程度；
从事车辆驾驶的人员驾驶经历不少于 5 年，年龄原则
上不得超过 45 岁。驾驶大客车的 A 照人员必须有 3 年以上
驾驶大客车经历。
与其他单位不存在劳动关系。
按照国家有关规定，与原单位保留劳动关系的待岗、下
岗、内退、失业、停薪留职等员工，必须由原单位出具允许
劳务（人才）派遣公司进行劳务派遣的函，否则不得派遣、
使用。
、使用程序
各部门根据工作实际，提出需求申请；
综合部根据各部门意见和岗位设置情况，编制用人计
划，报分公司审核批准。
综合部会同用人部门与相关劳务（人才）派遣公司磋商
用人事宜。
分公司对拟派遣人员进行相关考核，通过后分公司与劳
务（人才）派遣公司签订劳务派遣协议；
劳务（人才） 派遣公司根据协议向分公司派遣劳务人员；
、管理
劳务派遣人员劳动关系由劳务（人才）派遣公司管理；
劳务派遣人员在分公司期间由综合部归口管理；
用人部门负责劳务派遣人员的日常管理；
劳务派遣协议每次签订二年，期满后根据工作需要和个
人表现决定是否续签，首次聘用人员实行一个月的试用期；
劳务派遣人员的薪酬和社会保险，在派遣协议中确定由
劳务（人才）派遣公司支付、缴纳。
在派遣协议中确定由劳务（人才）派遣公司负责劳务派
遣人员的社会保险管理工作。
在派遣协议中确定由劳务（人才）派遣公司负责劳务派
遣人员的人事档案管理工作。
、劳动报酬及休假
派遣人员的劳动报酬统一参照青海省社会通用工种岗位
劳动报酬标准执行，劳动报酬标准在劳务派遣