文档介绍：劳务派遣计划书
劳务派遣计划书
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劳务派遣计划书
H u m a n r e s o u r c e s
—— marketing program
商丘邦美便民服务公司劳务派遣裁员和非正常
裁员的重要渠道劳动力市场机制作用的不断增强是人才派遣型就业产生的主要原因随着职
业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了人才派遣的机构和功能。一部分下岗、失
业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关
部门将他们组织起来，通过人才派遣实现就业。另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，
不满足于固定在一个正式单位中，采取了人才派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己
的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过人才派遣来积累工
作经验，为将来就业打基础。人才派遣，不但满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要，
也为我国的经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。情况表明，人才派遣制是深化人事制度改革，激活用人机制的一种具有广阔发展空间的新的用人模式。
3、国内人才派遣发展市场
人才派遣是我国人才经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快、问题很多的一种
形式。在认清人才派遣实质的前提下，更重要的是要探讨人才派遣在吸纳就业方面的潜力有
多大。对于像我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，人才派遣等人才经
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济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我
国传统的就业岗位不断减少、经济放缓的情况下，发展意义及市场潜力更加重大。当前，中
国劳务派遣日益呈现出三大特征：一是劳务派遣服务水平日益提升。从季节性、临时性、突
击性、辅助性、低层次向长期性、专业性、高层次发展。二是用工单位范围逐步拓展。从外
国使领馆、外国企业常驻代表机构、外商投资企业扩展到地方政府机关、企事业单位，从非
国有企业拓展到国有企业，从营利性机构拓展到非营利性机构。三是派遣人员日益多层次化。
从农村劳动力、外来从业、停薪留职、退休人员等扩大到高级专业技术人员和高层管理人员。
二、项目分析
、项目特征
第一， “不求所有，但求所用”在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单
位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。目前
在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动， “单位人”要变成“社会人”已
经是大势所趋。人才派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用
人理念得以实现。用人单位只需与人才派遣机构签订一份人才派遣协议，然后由人才派遣机
构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶
属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的人才派遣制，特别适合于那些非公有
制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需
求又不尽相同的单位。
第二， “你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显着特征。人才派遣制的用人模式实
际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣
人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之
间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工
作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争
议的处理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，
派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工
作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。
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人才派遣机构 “一手托两家” ，更有利于人才供需双方的双向选择和有关各方责权利的
保障，这是人才派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。