文档介绍：员工行为考核办法
XXX公司
员工行为考核办法
,试行,
第一条 为充分调动职工的工作积极性～保证规章制度得到全面贯彻～确保全公司目标考核指标的实现和各项工作任务顺利完成～提高经济效益和管理水平～依据《XXX公司绩效考评奖惩实重大事故
~ ~ ? 一般事故(经济损失1 千元及以上至3 万元以下)
~ ~ ? 一般事故(重伤1~2 人或轻伤3 人以上)
~ ? 轻微事故(轻伤1~2 人或经济损失200~1000 元以下) ? 火灾事故
? 特大事故(100 万元及以上) 按专门文件执行 ? 重大事故(30 万元及以上) 按专门文件执行 ? 一般事故(1 万元及以上) 按专门文件执行 ? 其他
? 配电事故(责任)
? 一类障碍
? 二类障碍(责任)
? 内部认定障碍
~ ~ ? 责任性未遂 ? 生产指标
(1) 设备缺陷消除率(比标准值每降低1%) 每半年，按累计值
?110kV 主设备非计划停运率( (2) 每半年，按累计值 划停运1次)
?110kV 辅助设备非计划停运率(考核母线、断路器两类设施， (3) 每半年，按累计值 年初下达的指标值每增加非计划停运1 次)
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考 核 扣 标 准
序号 考 核 内 容 责 任 部 门 奖 职 能 部 门 备 注
责 任 人 部 门 负 责 人 部 门 负 责 人
?110kV 输电线路跳闸率(比年初下达的指标值每增加非计划停运 (4) 每半年，按累计值 1 次)
(5) 电网并联电容器可用率(比标准值每降低1%) 每半年，按累计值
(6) 城市电网综合供电电压合格率(%) 每季度，按累计值
(7) 农村电网综合供电电压合格率(%) 每季度，按累计值
(8) 城市电网供电可靠率RS3( %) 每季度，按累计值
(9) 农村电网供电可靠率RS3( %) 每季度，按累计值
工作票、操作票合格率(总张数,50 张，比标准值每降低1%) / 张 每季度，按累计值 (10) 工作票、操作票合格率(总张数?50 张，比标准值每降低1%) / 张 每季度，按累计值
(11) 设备一类缺陷消除率(比标准值每降低1%) 每季度，按累计值
(12) ?110kV 主设备完好率(比标准值每降低1%) 每季度，按累计值
(13) 设备主保护可投率(比标准值每降低1%) 每季度，按累计值
(14) 远动装置连续停运时间(比标准值每增加1 小时) 每季度，按累计值
(15) 数字通信设备运行率(%) 每季度，按累计值
(16) 35kV 及以上用户平均功率因数() 每季度，按累计值
100kVA 及以上用户平均功率因数() (17) 每季度，按累计值
(18) 电测仪表校验率(比标准值每降低1%) 每季度，按累计值
(19) 继电保护正确动作率(每不正确动作一次)
(20) ?220kV 继电保护正确动作率(每不正确动作一次)
(21) 电网自动装置(含低周减载)正确动作率(每不正确动作一次)
(22) 故障录波装置正确录波率(录波不正确1 次)
? 经营指标
考 核 扣 标 准
序考 核 内 容 责 任 部 门 奖 职 能 部 门 备 注 号
责 任 人 部 门 负 责 人 部 门 负 责 人
? 应收账款余额(比标准值每降低1%) 按专门文件执行 全公司当月累计电费回收率、月末累计应收电费余额指标未达到 ? 按专门文件执行 100%
? 全公司当月累计资金解交率未达到100% 按专门文件执行
? 月度线损率出现负值 按专门文件执行
? 以公司的线损率年度计划值为基数，季度线损率波动超过10% 按专门文件执行
? 科技指标
~1 ? 电视电话会议系统可用率(影响会议，外部因素影响除外)
~1 ? 内部网络通畅率(每断一次)
~1 ? 应用系统可靠性