文档介绍：
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2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。
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3、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）甲方羞辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；
（四）甲方未根据国家规定和劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动平安、卫生条件的。
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4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为；
（三）严峻失职或者假公济私，对甲方利益造成重大损害的；
（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；
（五）不听从甲方正值工作支配的；
（六）严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的。
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5、乙方解除本合同，应当提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
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6、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。
六、经济补偿和法律责任
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7、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应根据国家、省有关规定支付经济补偿金。
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8、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。
七、当事人约定的其他内容
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9、甲乙双方约定的其他内容：
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八、劳动争议处理及其它
20、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起____日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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1、甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
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2、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行。
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3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方（公 章） 乙方（签字或盖章） 鉴证机关（签章）
法定代表人或托付代理人
（签字或盖章）________年____月____日________年____月____日________年____月____日
短期劳动合同2
劳动合同最短期限是多长
签订劳动合同是劳动者工作的保障和心理上的安慰，我国劳动法对劳动合同进行了分类并规定了有关劳动合同的相关事项，这对劳动者维护自身合法权益供应了法律依据。针