文档介绍：
1. 在试用期内，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。
2. 在试用期内，甲方也可以依据乙方的试用状况解除合同或延长试用期（延长试用期的时间在法律规定范围内）。
其次条 若乙方起先工作时间与约定时间不一样的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
二 、 工作内容与工作地点
第三条 甲方聘用乙方在出任 一职，详细的工作职责详见《年度目标责任书》。
第四条 甲方有权依据工作须要及乙方的工作技能和表现，变更乙方的工作岗位与工作地点。
第五条 乙方应仔细履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
第六条 乙方依据国家规定及乙方工作性质，乙方所在岗位执行不定时工时制
乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动酬劳。依据甲方薪酬政策实行月基本工资与绩效工资，乙方月基本工资：_________，绩效工资标准为：_________，甲方依据乙方工作绩效状况进行调整支付。甲方每月15日发放乙方上月薪资。
第七条 甲方依法为乙方缴纳国家规定的各种社会保险(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险)。
第八条 乙方因打架、斗殴、酗酒、闹事等个人行为而造成的责任和损失由个人担当，不享受公司的福利待遇。
第九条 乙方应遵纪遵守法律，听从合理的安排和调动，做好本职工作，根据甲方的指示及工作规则履行职责，并遵守甲方的全部规章制度和政策。
第十条 乙方也同意对公司的管理方法、客户资料、产品价格、促销安排、服务方式、经营状况等资料严加保密，未经甲方允许，不以任何形式向其它单位或个人供应与甲方业务有关的技术资料和市场信息。
第十一条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。
第十二条 订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。
第十三条 经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。
第十四条 乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除本合同，而不支付任何经济补偿金：
1、 试用期内不符合用人标准或录用条件的；
2、 就工作申请表或任何其他文件作出虚假声明或供应虚假资料的；
3、 违反劳动纪律、员工手册、规章制度或不执行上级主管合理指示的；
4、 失职、假公济私，对甲方利益造成损害的；
5、 违反甲方有关保密规定或擅自利用、公开传播属于甲方非公开资料的；
6、 行为不端损害甲方名誉的；
7、 不胜任被指派的工作，又不听从甲方另行合理支配的工作任务或岗位变动，并在甲方签发调动通知书后仍不执行的；
8、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响的，或者经甲方提出，拒不改正的；
9、 乙方被依法追究刑事责任的；
10、 乙方严峻违反国家法律法规的；
11、 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的；
12、 法律规定的其他状况。
第十五条 乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。
1、 乙方因患严峻疾病或有某种慢性病、传染性疾病或非因工负伤，或未能通过卫生防疫部门所要求进行的健康体检，在规定的医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事或不接受甲方另行支配的工作；
2、 乙方不能胜任被指派的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任被指派的工作；