文档介绍：校长绩效工资分配办法
校长绩效工资分配办法
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校长绩效工资分配办法
校长绩效工资分配办法
一、指导原则
充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，根据学校长绩效工资分配办法
校长绩效工资分配办法
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校长绩效工资分配办法
校长绩效工资分配办法
一、指导原则
充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，根据学校规模、办学质
量和考核情况实行校长绩效工资。
二、实施范围对象
义务教育学校的校长（含同职书记及无正职校长，由上级指定主
持学校行政工作的副校长）、街场乡镇正科级教育干事（含同职书记）。
按干部管理权限经组织批准退线的上列干部。
三、校长绩效工资标准
校长绩效工资在人事、财政部门核定的绩效工资总量范围内，实
行经费单列。校长绩效工资水平按与本区教师绩效工资水平控制在：
1 的标准以内确定，在职干部按： 1 的水平确定分配，退线干部按： 1
的水平确定分配。
四、校长绩效工资分配：
校长绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。
校长基础性绩效工资按职务（含专业技术职务）执行本区统一确
定的基础性绩效工资的标准。
校长奖励性绩效工资，在职干部根据学校规模、办学质量和考核
情况按一定比例分配：
1、学校规模：
办学规模的绩效工资比重占校长奖励性绩效工资的 30％。学校规
模以学校教学班数额分为四类。四类学校分别按： 2：：1 的比例分配：
一类：教学班 24 个级以上；月标准 875 元；二类：教学班 18－23 个；月标准 700 元；三类：教学班 12－17 个；月标准 525 元；
四类：教学班 11 个及以下。月标准 350 元。
2、办学质量
办学质量的绩效工资比重占校长奖励性绩效工资的 30％。由区教育局相关职能部门组成考核组织，对学校的办学水平、社会效益进行综合量化评估（评估办法另定），依量化评估结果分为 4 个等级。四个等级学校分别按： 2：：1 的比例分配。
3、工作考核
工作考核的绩效工资比重占校长奖励性绩效工资的 40％。
校长工作考核由区教育局考核领导小组按干部管理权限分级组
织，实行量化考核（考核办法另定）。