新员工考勤管理办法(共5页).doc

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员工考勤管理办法
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B、 未按规定办理加班申请手续；
5、法定节假日加班的，各部门应提前3天上交值班表，实际加班与值班表有误的，必须在假期结束后的一周内，提交实际的加班表，逾期未提供的，综合部按事先提供的加班表和打卡记录发放加班工资。法定节假日加班的，不得补休。
6、各部门经理应合理安排员工的工作任务，以大多数员工可以在规定工作时间内完成的实际工作任务为标准，确定是否批准加班申请。
处罚标准
A、凡迟到、早退没有事先说明的，按10元/次扣除改进金；旷工按日工资标准的3倍扣除缺勤工资。
B、一年内累计旷工超过5天，或连续旷工3天者；一个月内迟到、早退累计达到10次者，予以开除。
C、一年内累计旷工超过3天，或连续旷工2天者；一个月内迟到、早退累计达到8次者，给予留用察看/降级处分。
C、严禁打假卡、代打卡，一经发现，双方当事人各扣款50元/次，一个月内累积三次者，予以开除。
假期、待遇：
一、 法定节假日
国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、五一国际劳动节三天、国庆节三天等国家规定的法定假日。
二、年休假
凡公司员工在职连续工作一年以下两年以下（含两年）的，享有4天带薪年休假，每增加1年，年休假增加1天，最高不超过14天。年休假1年内享受有效，一次休完，未休完的不累计至下一年度，且不另计发加班工资。
享受年假前,员工必须提前1个月提出书面申请,部门经理根据工作需要核定是否给假。,必须经部门主管负责人审批签字生效,休假申请交综合部备案。
三、婚假
符合法律规定结婚的员工，可享受带薪婚假3天，晚婚的可享受带薪婚假15天。
婚假必须在结婚证发放日期后1年之内享受，过期视为自动放弃，请婚假者需提供结婚证复印件交综合部备案；经批准超假的，超假部分按事假处理。
四、病假
A、职工因患病或非因工负伤，请病假2天以内，没有医院相关证明的，必须经部门经理、主管领导签字，交综合部备案生效。
B、请病假2天以上，经医院证明不能工作的，必须凭县级以上医院证明核批假期。
C、无以上相关病假证明的以事假或旷工处理。
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D、病假薪资依据《薪酬管理办法》等有关规定发放。
E、使用不正当手段，伪造或提供虚假医院证明，骗休病假者，予以开除。
五、工伤假
按照工伤保险条例执行。
六、事假
A、如因特殊情况必须请假的，必须由本人写出请假条，部门或公司领导可根据实际情况酌情核批事假。正式员工，事假全年累计不得超过20天,否则视为旷工；试用员工试用期累计请假天数不得超过10天，超过10天者视为试用期考核不合格，解除劳动关系。
B、事假按公司《薪