文档介绍：
场虽然约定了试用期，但没有约定试用期的时间究竟有多长。假如双方在合同履行中没有发生纠纷，没有约定详细的时间这个问题不会影响劳动合同;一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的长短发生争吵。在本案的处理过程中，劳动争议仲裁庭推定试用期为6个月，由于劳动合同已实际履行了9个月，因而超过了试用期，用人单位以试用期间劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的确定是无效的，不予支持，双方当事人应接着履行劳动合同，这样达到了爱护李某的合法利益的目的。通过本案，作为劳动合同当事人的劳动者和用人单位应从中吸取一些阅历教训，以使劳动合同合法、有效。
(1)试用期的约定，关系着劳动关系的存续问题，必需双方自愿协商一样方可在劳动合同中约定，而不能强迫规定。否则将视为无效条款。
(2)约定试用期应当在劳动合同签订的同时进行，而不应在合同已签订后再重新单方规定试用期。劳动合同签订后再要求约定试用期，属于劳动合同变更，不能单方进行。
产生用人单位违法单方解除劳动合同的主要缘由是：
1. 某些企业在日益激烈的市场竞争或内部结构调整中，为了轻装上阵，压缩人工成本，而不顾劳动者的利益。实行非法的手段，与劳动者解除劳动合同，以爱护企业的利益。
2. 企业凭借自己的强势地位，加上一些企业领导的错误相识，无限的扩大了劳动合同的单方解除权。他们错误的认为在改革开放后，企业有用工自主权。而企业依据自己的须要，来裁减职工是行运用工自主权的表现。
解除劳动合同2
甲方：________________
乙方：________________
甲乙双方于________年____月____日__签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本合同如下：
1、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计__________元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币__________元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_________年_________月_________日止。
5、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；
6、乙方应当于本合同签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所驾驭的甲方之任何商业隐私（包括本合同内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金__________元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制合同，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、本合同是解决双方之间劳动争议的全部支配和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此合同一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方（盖章）：________乙方（签字或盖章）：______