文档介绍：幼师劳动合同范本
劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，规范双方当事人的劳动权利和劳动义务的法律依据。劳动合同的订立，只是双方劳动关系开始的凭证，其订立、变更、解除、终止，就整体看，是一个动态的法律过程。幼师劳动合同怎么写呢？以下义务每学年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行职位职责情况总结。
考核标准
乙方同意按照学校《教师编制核定，职位设置与职务聘任规程》以及《》中所列各项内容与指标进行考核。
木合同第二条和第四条之约定。
乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。
考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本合同。
第七条解聘
乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方可以解聘：
乙方在考核期内未能完成《教师职务聘任合同》规定之工作任务;
乙方受聘期间发生重大教学责任事故和工作责任事故,对学校和他人造成了严重损失；
乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违反学术规范的情节；
乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三个月，或在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校；
乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方有权直接解聘
乙方经司法程序认定严重违反法律并被判处刑罚；
乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过六个月，或者经两次书面催促而明确拒绝归校；
第八条违约责任
本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。
第九条双方需要约定的其他事项
乙方可就职务聘任，业绩考核和纪律处分等方面的问题，向学校教师编制核定与职务聘任委员会提出中诉或投诉;申诉和投诉必需以书面形式提出，且必须充分说明理由。
乙方对学校教师编制核定与职务聘任委员会的裁定不服者，可以书面形式向学校仲裁委员会申请仲裁。
咀乙双方的有关文件只要寄往本合同的通讯地址，一经寄出3日内即视为送达，如有地址改变，改变方需在一周内通知对方，否则仍以本合同地址视为送达地址。
本合同未尽事宜，按学校有关规定执行。
第十条本合同经甲乙双方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。
咀方（签章）：乙方（签章）：
年月日年月日幼师劳动合同范文二
咀方：幼师（以下简称甲方）
乙方：（以下简称乙方）
根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法（试行）》的有关规定，为维护正常的教学秩序，提高教学质量，明确甲乙双方的权利义务，经双方协商一致，自愿签订本合同。
一、甲方根据自愿报名，公开竞争，德智体全而考核，择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的教师。
二、合同期限
本合同为固定期限合同，时间为年（自二00年月日起至二00年月日止。试用期月）。期满后，根据双方意愿，可续签长期合同。
三、双方的权利和义务
1、甲方的权利和义务
（1）、甲方提供给乙方与甲方其他在编在职教职工同等的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的合法权益。
、甲方有权根据本单位的实际情况，调动乙方的工作岗位。
、根据按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，甲方依据有关规定和乙方完成工作任务等情况。按月核发乙方应得的工作报酬，并根据内部有关规定，保证乙方享受与其工作岗位相应的满工作量的福利待遇不低于00
元/年。
、养老、失业、医疗等项社会保险和住房公积金等，按照有关规定执行。
2、乙方的权利义务
、乙方必须遵守国家现行法律、法规、政策和甲方制定的有关规章制度和工作职责;如有违反，甲方可按规定予以处理。
、乙方享有参与学校办学、教育、教学，促进学校改革、发展等方而的权利。
、乙方必须完成甲方按有关法规规定分配的教育教学任务，满勤满量。
、乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行的考核,乙方必须达到合格以上的标准。
、乙方必须遵守甲方制定的工作常规和教学常规，忠于职守,服从领导，团结同志，努力做好本职工作，维护甲方的的声誉。
、乙方不得从事有偿家教。
、乙方擅自中途解除、终止本合同后，五年内不得到其他单位从事教育教学工作及与教育教学相近的工作。
四、聘用合同的变更、解除、终止
1、因特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同
2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。
在试用期间被证明不符合聘用条件的。
严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。
严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的。
被依法追究刑事责任的。
乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排工作的。
连续两年考核不合格，又不服从工作安排或