文档介绍：1
编 号：
职工劳动合同书
甲方（用人单位）名称：
法定代表人（或主要负责人）：
。
六、劳动合同的解除和终止
（十五）甲乙双方单方面解除本合同， 应符合《劳动法》 、《劳
动合同法》的相关规定。乙方有《劳动法》第 29 条、《劳动合同法》第 42 条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
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（十六）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
（十七）解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。
七、经济补偿
（十八） 甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。
八、劳动争议处理
（十九）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协
商解决；不愿协商或者协商不成的， 可在争议发生之日起 1 年内向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他约定
（二十）乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的XX事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
（二十一） 由甲方出资对乙方进行专业技术培训， 并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
（二十二）双方依法另行签订的《服务期协议》、《XX协议》或《竞业限制协议》等，与本合同具有同等法律效力。
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甲、 乙双方约定的其他内容如下：
1、甲方已经如实告知乙方劳动者工作内容、工作条件、工作
地点、职业危害、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，乙
方已经知晓前述内容且无任何异议。
2、甲方可根据工作需要或对乙方的考核情况，在劳动合同约
定的工作地点区域内合理调动乙方的工作岗位， 乙方应当服从甲方
安排并按照甲方安排的工作内容及要求履行。 如乙方无故不接受甲
方的工作调动且逾期 3 日未按照调动通知载明的时间到新岗位报
到上班，视为乙方单方解除劳动合同，按照乙方单方辞职处理。
3、甲乙双方解除和终止本合同的（含乙方自行辞工），乙方
应配合办理工作交接、移交资料、服装、工具等。不按要求即时办
理移交的， 甲方可暂时不结算有关费用， 并保留追究乙方可能造成
甲方损失的法律和经济责任。
4、乙方有义务向甲方如实提供与劳动合同直接相关的基本情
况，包括但不限于乙方的个人基本信息、年龄、学历情况、生育情
况、婚姻状况、有无XX犯罪记录、职业技能状况（XX、上岗
证、职称证）及乙方与原单位是否已解除劳动关系，是否存在XX
协