文档介绍：就业指南就业心理讲座主题培训讲座
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当前的就业形势分析
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面对这样的事情你有何感想呢？
我们一起讨论吧！
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值得我们注,短期（3-5年的阶段性目标）
，但只有近期的并没有作长期规划
，没有很仔细考虑
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接下来看看这位同学的就业经历
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2012年大学生就业形势分析
剔除在农村内部流动部分后，；新毕业大学生约660万人，加上往年毕业尚未就业的150万人，总共超过800万人；按照近年来较高的登记失业率4。3%估算，城镇失业和可能失业的人数大约1600万人；假设8000余万灵活就业人员中有一半就业比较稳定，另外4000万则属于就业困难人员。这人口中接近一半经常面临明显的就业困难。些人群之间可能有交叉，但总体而言可以反映就业困难群体的数量和构成，即全部城镇就业人口中接近一半经常面临明显的就业困难。
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缓解和解决大学生就业难的问题依赖于经济发展，也离不开体制改革和观念更新。解决毕业生就业是一项系统工程，涉及政府、社会、学校和学生自身等各个方面，需要政府管理部门、高校、社会，包括毕业生本人的共同努力。其中，破解大学生就业难应该从学生自身着手更为容易，毕竟一个市场的改变和调节具有时间上的滞后性，只有从自身找原因才能够以不变应万变，如果每个学生都全面提高自身综合素质，拥有真才实学，同时转变观念，才能在激烈的竞争中取得成功，获得理想的职业。
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你对2013年的就业有何预见呢？
你有 什么
想法 呢？
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就业过程
千辛万苦找工作
校园人
职业人
寻找工作
投递简历
面试
试用期
就业准备
我们共同针对面试来讨论
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面试形式
1．问题式面试
2．压力式面试
3．随意(或自由)式面试
4．情景(或虚拟)式面试
5．综合(全方位)式面试
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面试种类
集体面试
个体面试
随机面试
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面试程序
(1)招聘单位对求职者的申请材料进行审核，确定面试名单。
(2)招聘单位向求职者通知面试时间、地
(3)求职者准备面试
(4)正式面试
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面试原则
(1)你是公司未来的有利资产
(2)明确的人生目标
(3)强烈的工作意愿
(4)与同事、团体合作的能力
(5)掌握诚恳原则
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面试技巧
(一)面试准备
1．面试前进行有效准备
(1)充分了解应聘单位
(2)使自己的能力与用人单位工作的要求相符合
(3)模拟可能询问的应聘问题
(4)对可能遇到的问题进行准备
(5)练****处理对你面试不利的事情
给男生的建议
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2．进行自我认知
(1)写出几件自己认为可以称得上成功的事情，并逐一分析这些成就，列出你最主要的几项技能。
(2)同一件事情，各人有各人截然不同的处理方式，这取决于每个人不
(3)确定与你的个性、兴趣相符的工作环境
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3．心理准备
面试就好比是一场考试，在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质和临场发挥。因此，要成功面试，首先要充满信心。其次，要抓住招聘者的心。
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4．业务知识准备
与应聘岗位相关的专业知识、业务技能等要熟知，备上一份求职材料，供招聘者查阅参考。准备当天可能用到的个人资料或作品，携带相关证件，以便在面试过程中进一步向招聘者提供有关自己个人的相关资料。应聘跨国公司或知名企业，还应有外语流利应答的充分准备。
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5．体能、仪表准备
面试前要保证充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神状态，面试前还应注意修饰自己的仪表，使穿着打扮与年龄、身份、个性等相协调，与应聘的职业岗位相一致。
失败的案例
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(二)交谈技巧
1．答问技巧
(1)把握重点，条理清楚。
(2)讲清原委，避免抽象
(3)确认提问，切忌答非所问
(4)讲完事实以后适时沉默
(5)冷静对待，宠辱不惊
(6)要知之为知之，不知为不知
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