文档介绍：当遇到公司突然解除劳动合同时导读:被无故辞退怎么回事?为什么公司突然解除劳动合同?你是否了解公司这样做是否合法,专家说法41期嘉宾张继生律师将为大家详细解读文中案例,让大家懂得维护自己的合法权益。本期链接—http://china./shuofa/shuofadetail/,十月与公司签订了一年期限的劳动合同,约定工资为每月1800元。次年四月,小李在工作中因文件交接失误,导致文件丢失。情急之下,她与公司文件接收人小赵发生口角,给公司正常的工作环境造成了严重影响。三日后,公司人力资源部向小李发出了书面通知,以小李严重违纪为由,做出了与其解除劳动合同的决定。通知要求小李在五日之内到公司人力资源部办理解除劳动合同的手续。小李接到通知后立即找到人力资源部,以公司制度未告知、公司违法解除为由,要求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。该年5月,小李在遭到公司多次拒绝后向劳动争议仲裁委员会提请了仲裁。由于该公司未能出据规章制度已公示告知并依法生效的材料证明,最终劳动争议仲裁委员会裁决,该公司与小李解除劳动合同属于违法解除,应当向小李支付两个月工资的赔偿金3600元。公司的规章制度在什么情况下依法生效?公司违法解除劳动合同员工该怎么办?遇到劳动合同纠纷时公司该怎么处理?下面,由张继生律师为您解读有关公司突然解除劳动合同的各个事项。公司的规章制度在什么情况下依法生效?公司的规章制度依法生效,必须满足以下三个条件:1、公司的规章制度的内容必须合法。公司规章制度的内容必须合法是制度生效的前提条件,即要求其内容必须严格遵守法律、法规规定的调整劳动法律关系的基本原则和要求,符合法律、法规和相关政策文件的规定。2、公司的规章制度制订必须经过民主程序。由于用人单位制定的大部分规章制度与劳动者休戚相关,因此《劳动合同法》也规定了规章制度的制定过程必须要有企业职工的民主参与。《劳动合同法》第4条的规定,用人单位草拟的涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项,不能就此生效,必须经过法定的民主程序。3、公司的规章制度必须有公示程序。用人单位制定的规章制度既然要求劳动者遵照执行,就应当告知劳动者,否则未尽公示或告知义务的,规章制度即不发生法律效力。而本案中公司的规章制度未经公示、告知,因为没有满足法律前置条件而不具备法律效力,未能依法生效,就不能作为公司管理员工的合法工具,必然不能得到法律的支持。在与劳动者协商一致、公司经济性裁员或在非员工过错这三种情况下,公司辞退员工需要提前30天以书面的形式通知被辞退员工。如果是员工存在重大过错从而被公司合法辞退,那么公司是不需要提前告知员工的。公司违法解除劳动合同,员工可依法索赔由本案例来看,公司未提前告知员工直接辞退员工是不合法的。按照劳动合同法及相关法律的规定,公司只有在员工存在重大过错,依据公司规章制度合法辞退的情况下是才不需要提前告知。而在本案中,公司存在规章制度对于被辞退员工未依法生效,解除劳动合同违法的情况下,未能与员工协商一致直接辞退员工,是违法解除劳动合同。公司违法解除劳动合同需要赔偿,按照劳动法相关规定:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照如下经济