亿达集团员工手册.pdf

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运营
1987 年——实现了建筑业的跨国经营
1991 年——中体建大连房屋开发公司改称大连华电房屋开发公司
1992 年——成立集团核心企业大连渤实总公司
1993 年——大连渤实总公司更名为大连亿达总公司，所属企业统一改用“亿达”名称
1998 年——亿达总公司改制注册为大连亿达集团有限公司，亿达集团正式成立。开发建设大连软件园。
2000 年——“创建大连软件产业国际化示范城市 863 专项课题”正式立项，大连软件园成为核心项目
2001 年——大连东软信息技术学院在大连软件园举行落成典礼，拉开进入教育产业的帷幕
2002 年——“大连亿达集团有限公司”更名为“亿达集团有限公司”，综合产业集团化经营形成
2003 年——大连软件园二期旅顺南路软件产业带开工，大连软件园被列为振兴东北老工业基地重点项
目。大连软件园被批准为“国家软件出口基地”
2004 年——亿达集团确定了新标志和“精细，现代，亲和，品位”的亿达（地产）品牌核心价值；大
连软件园提出“建设中国 IT 外包中心”的发展战略

3企业文化
企业宗旨（“创造明天”的宗旨）——
创造明天的企业，造就未来企业人。
企业愿景——
再用十到二十年的时间，将企业打造成为面向国际，国内一流，优势明显，具有较高的专业化水准和
较强的市场竞争力的，能够持续快速发展的国际化企业。
企业理念（十六字理念）——
立意发展，追求卓越，以人为本，文化兴企。

企业精神（十六字精神）——
同心同德，团结拼搏，学****创新，超越自我。

企业经营基本原则 (四项基本原则)——
以效益为中心，视人才为资本，以市场为导向，视信誉为生命。

企业管理基本目标（十六字管理目标）——
责权明确，目标清晰，协同有序，快速高效。
企业经营者基本职责——
创造利润，铸造品牌，建造模式，打造团队。

亿达人的人生基本信条——
投入必然有回报，忠诚必然有信任，主动必然有创新，执着必然有成功。
亿达人素质标准——
事业心，责任心，专业化，职业化。






4总 则
第一条 制定依据
本手册依据国家和地方相关法规、条例、实施细则而制定。


“亿达人”的行为准则——
行 为 规 范
员工行为规范
第二条 总则
1. 本规范体现了亿达核心价值观的基本要求，员工应当熟知并遵守；
2. 通过本规范界定公司利益与员工个人利益，避免二者发生冲突；
3. 员工的行为违反本规范可能导致公司与之解除或终止劳动关系。如果给公司造成经济损失，公司将
依法追索经济赔偿。涉嫌刑事犯罪时，公司将报告司法机关处理。
第三条 职务权责
1. 经营活动
（1） 员工应守法、诚实地履行自己的工作职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机；
（2） 维护公司利益是员工的义务