文档介绍：质量保证技术措施
质量薄弱环节主要发生在工作人员思想麻痹，工作忽视、检查力度不到位的细节之处，针对本工程的特点，结合多年输变电工程施工的经验，本工程的质量薄弱环节及拟将采取的技术措施如下：
一次设备接地工艺问题的分析和预防
序号
常进行不少于20个课时的三级安全教育培训，经考试合格，持证上岗。
特殊工种培训取证
如：从事电气、起重、焊接、特殊高处作业人员和架子工、厂内机动车驾驶人员、机械操作工作及接触易燃、易爆、有害气体等特殊工种作业人员。
在现场施工必须经过有关主管部门培训取证，持有颁发的“特种作业人员上岗证”后，方可上岗工作。
特殊安全培训
对从事特殊危险作业，根据各种环境和各个施工高峰阶段的不同特点进行有针对性的集体安全知识教育，经考核合格后方可继续工作。
对施工中采用新技术、新工艺、新型机械（机具），以及职工调换工种等，必须进行适应新操作方法、新岗位的安全技术培训教育，经考试合格方可上岗工作。
日常安全教育培训
坚持周一安全学****及每日班前会、班后会制度，加强日常安全施工教育。
重大施工项目安全教育培训
重要、重大施工项目开工前，由工程部、专业施工队、全体施工人员进行作业前的安全教育培训，重点落实施工组织措施和安全措施。由单项工程师组织进行作业指导书的学****和安全交底，未参加作业前安全教育培训和安全交底者严禁参加施工。
违章、违纪人员的安全教育培训
项目部设立安全培训教室及现场安全办，对违章及事故责任、违反安全规章制度和安全施工纪律而下岗的人员，组织进行复工前的安全培训、教育，经考试合格方可重新竞争上岗。
安全宣传教育活动
项目部定期组织开展安全生产安全月、安全知识竞赛、收看安全录象、黑板报、张贴安全知识漫画等活动，提高职工安全意识安全生产素质，克服工作中的麻痹思想，严守规程，促进项目部的安全管理。
安全检查制度
安全大检查
安全大检查的主要内容应以查领导、查管理、查隐患、查反事故措施为主，同时对环境保护、环境卫生、生活卫生和文明施工亦应纳入检查范围。
一般性检查
各级人员应认真履行自己的安全职责，对本工程所有施工区域进行普遍的、全员性的安全检查。同时，各部门应定期组织自检、互检活动，确保施工安全，提高安全管理水平。
定期检查
项目部的安全和文明施工大检查每月进行两次。
施工队的安全和文明施工检查每月至少两次。
班组级的安全和文明施工检查每周至少一次。
在每天工作开始前，班长或施工负责人应对本班组员工的精神状态和衣着、工器具和环境、安全“三宝”（安全帽、安全带、安全网）进行检查。
阶段性检查
项目部根据工程各个不同阶段的施工特点所进行的安全检查活动。
专业性和季节性检查
项目部根据季节及施工特点进行各种专项安全检查。针对季节性施工特点，明确防暑降温、防冻保温以及对风、汛、雷、电、火等灾害的防范工作要求，保障季节性施工中职工的安全与健康，确保施工机械设备的安全运行，对安全检查发现的重大问题，应填写职业安全健康体系“不符合报告”，分送至各责任单位，限期整改，使安全检查形成闭环管理，提高安全生产的“可控、在控”程度。
定期召开安全例会
项目经理部应每季度召开一次安全工作会议、研究、协调，解决安全施工和工业卫生的具体问题；检查本单位安全施工目标计划和安全技术措施计划实施情况；提出下一阶段的安全工作要求。按照“五同时”的原则，同时讨论研究安全施工问题；安全施工措施与施工计划同时贯彻落实。
专业施工队应每月召开一次有专职安全员，施工技术员和班（组）长参加的安全会议、检查、了解本工地各施工项目和各工种、工序作业的安全情况，提出改进措施，布置、指导班(组)安全工作
施工现场的安监主管每周召开一次有各施工队兼职安全员参加的安全专业会议，及时了解和掌握安全施工动态，解决存在的问题；总结、布置日常性安全管理工作。
安全奖惩制度的落实
项目部严格执行《职业安全健康奖惩管理办法****惯性违章100例处罚标准》，并与项目部下属各二级单位签定《安全生产奖惩制度》、《安全风险抵押金实施细则》。
项目部安全生产奖惩贯彻“奖惩并重”和“以责论处”相结合的原则。设立安全施工目标奖、月度安全施工奖，对认真履行安全职责、圆满实现工程安全目标的部门和个人，将根据合同规定给予奖励，对实现工程安全目标做出突出贡献的部门和个人，将给予重奖。
安全组织技术措施
安全技术保证措施
项目部建立以工程项目经理为首的三级安全监督检查网络，严格落实安全生产责任制。项目经理为该工程项目的第一安全责任者，全面领导该工程项目的安全工作。
项目部建立以总工（技术负责人）为首的安全技术保证体系，强化安全技术管理，保证重要临时设施、重要施工工序中的安全技术措施的编制、审批和实施正常化、规范化。