文档介绍：第卷第期科学管理研究
31 1
年月
2013 2 SCIENTIFIC MANAGEMENT RESEARCH
文章编号
:1004-115X(2013)01-0005-04
产学研协同创新的文化冲突研究*
李雪婷1,顾新1,2
四川大学商学院四川大学创新与创业管理研究所四川成都
(1. ;2. , 610064)
摘要
:界定了产学研协同创新及其文化冲突的概念和特征,从组织内部、组织间和环境3方面分析了影响产学
研协同创新文化冲突的因素,借鉴学习型组织思想,提出了基于跨组织模式的产学研协同创新文化融合策略。
关键词:产学研;协同创新;文化冲突;文化融合
中图分类号文献标识码
: :A
Cultural Conflict in Industry-university-research Institute Cooperative Innovation
,
LI Xue-ting1,GU Xin12
( School of Sichuan University; and Entrepreneurship
Research Institute of Sichuan University,Sichuan Chengdu 610064,China)
Abstract:This paper defines the concept of industry-university-research cooperative innovation and its cultur-
al conflict,analyzes the characteristics and the influencing factor of cultural conflict,then puts forward some ways
to promote cultural fusion among industry,university and research institute based on anization.
Key words:Industry-university-research institute;Cooperative innovation;Cultural conflict;Cultural fusion
内部及跨国文化层面对于组织间文化冲突的产生
引言,
1
原因、形成过程以及影响因素等还有待深入探析。
国家中长期科学和技术发展规划纲要因此研究产学研协同创新的文化冲突具有重要的
《(2006- ,
年和国家中长期人才发展规划纲要理论和实践意义
2020 )》《(2010 。
年中明确提出要建立以企业为主体产
-2020 )》, 、产学研协同创新及其文化冲突
2
学研结合的技术创新体系。在新形势下加强产学研
协同创新是应对新科技革命挑战和国际金融危机产学研协同创新
,
的客观要求,也是抢占国际新兴战略性产业高地、赢产学研协同创新是指在政府和社会中介服务机
得未来发展的主动权的关键。由于企业、大学和科构的引