文档介绍：设计院奖金暂行分配方法
奖金分配暂行方法 QG/JGYB 018-2022
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奖金分配暂行方法
中冶南方工程设备根底
130
均热炉设备根底 (一条线)
40
均热炉设备根底 (二条线)
60
注：以上两种机组的计奖工作量中均包含埋件、螺栓、简单件及版次设计等。
5．各设计工序工作量分配比例
奖金分配暂行方法 QG/JGYB 018-2022
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高阶段设计：设计85％，审核15％，室审５％
施工图设计：设计制图82％，校审18％，室审５％
见****生奖金分配比例：
指导老师： 按设计制图的５０％计奖
见****生： 按设计制图的５０％计奖
7. 工程质量奖、工程进度奖及其他
以上工程设计奖金中均包含有质量奖及进度奖。根据设计人员工作质量及工作进度情况，对由于个人主观原因影响设计进度或造成质量错误的，从其奖金中酌情扣除其相应的质量奖或进度奖。
工程考核及验收结算中根据设计人员工作情况，对进度、质量、投资目标完成情况进行相应的奖罚。
非工程工作量计奖方法
1．员工承当技术管理及有关专业技术储藏、QHSE管理、标准化、信息管理、职工培训等工作的组织管理，根据实际投入情况确定计奖工日，每月由组长统计工作量。
2．相关管理工作计奖工日： 组长管理工作按每月3天计，，工会管理工作按每月1~2天计，团支部工作按每月1天计，计算机管理工作按每月1天计，QHSE管理员按每月1天计。
3．非工程计奖工日均量化成等量的施工图计算奖金，其工作量按18A1/人月(，大于15天取自然月30天)为基数计。为了表达不同技术岗位级别工作内涵的差异，不同级别员工分别乘以不同的系数：
助理设计师1~4级系数分别为：, , ,
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设计师1~4级系数分别为：, , ,
高级设计师1~6级系数分别为：, , , ,,
资深设计师1~3级系数分别为：, ,
4．设计人员承当的室审工作,其工作量计算见工程奖金分配方法，其奖金在非工程奖金中支付。
。
科研及业务建设奖金
科研及业务建设按照工程经理负责制的方式进行管理，其奖金分配方法与一般设计工程相同。
科研及业务建设是为提高专业技术、提高工作效率和质量的根底性工作，工作繁杂技术含量高，须消耗大量精力，部门鼓励员工积极参与，
与工程结合进行的工程，奖金折算成计奖工作量从工程奖金中发放。与工程无关单独进行的工程，计奖工作量据实计算从非工程奖金中发放。
此方法从公布之日起开始实行。
施工图复杂类别
附表一
图纸内容
Ⅰ类
Ⅱ类
Ⅲ类
Ⅳ类
根底
地坪、地沟
通风井
两层以下的建筑物〔不含电气室〕
各类操作室
预埋件详图
柱根底及根底梁布置图及详图
桩及桩基承台布置图及详图
条形根底布置图及详图
沉井、沉箱
根底加固措施布置图及详图
弹性地基梁、板、伐片根底、薄壳根底
建筑物下的地下室
三孔及三孔以上的沉井及沉箱
深基坑支护
钢筋混凝土单层厂房
柱子
1．柱子布置图及单肢柱详图
1．双肢柱详图
吊车梁
1．吊车梁布置图及详图
连续吊车梁、预应力吊车梁详图
墙皮
1．墙皮布置图及详图
屋盖
1．非预应力构件详图
1．屋盖布置图
2．预应力构件及空腹絎架详图
砖混及框架结构
3～7层建筑物及电气室〔必须平法表示〕
8层建筑物及以上建筑物〔必须平法表示〕
1．高层建筑剪力墙及筒体
构筑物
1．高度小于3米砌石挡土墙
一般管道支架、囤斗模板图
悬臂式挡土墙
大于3米深的地坑
烟道、水池〔包括酸洗池、冲渣池、吸水井等〕
冷却塔
复杂管道支架、管桥
扶壁式挡土墙、烟囱、半地下式水泵房根底
出铁厂及风口平台布置图
10t/小时以上锅炉平台