文档介绍：高等教育论文-选对池塘才能钓到大鱼
[摘要]针对2005年严峻的就业形势及就业问题本身的复杂性,本文全面的分析了毕业生在择业、就业中存在的问题,并从职业规划、就业途径、求职心态和求职技巧这四个角度提出了一些意见和建议,以供读者阅读、参考。
[关键词]普通高校毕业生应对策略就业状况

一、2005届普通高校毕业生就业形势及状况
2005年又将是一个就业形势十分严峻、压力极为突出的一年。据有关资料获悉,“2005年全国普通高校毕业生突破300万大关,达到338万,%,就业形势依然非常严峻,而根据劳动保障部门等相关部门的预测,2005年全国城镇新增就业岗位为900万个,基本上与2004年持平,就业岗位缺口很大,就业压力十分突出”。
与2004年相比,形式更为严峻,压力更加突出。“2004年全国普通高校毕业生总量为280万人,比2003年增加了68万人,截止2004年9月初,全均就业率达73%,实现就业人数204万人”。
从2004年统计的数据,我们可以推算,2004年大约有75万人未成功就业,有在2005年争取就业的可能。还有一个不可忽视的因素是,上世纪90年代后期以来,我国处于经济转轨期,有许多企业要释放出大量多余的劳动力,他们为了就业将会向各种就业市场蜂拥,与毕业生竞争就业岗位。按这样的逻辑推断预测,2005年将有超过410万人在竞争就业岗位。这就意味着,2005届毕业生将会面临一个十分激烈而深刻的就业竞争的挑战。
然而,2005届高校毕业生似乎没有意识到这一严峻形势带来的冲击和压力,许多毕业生的择业观仍然有悖于当前实际的就业形势。在2004年12月10日于北京召开的《2005年全国普通高校毕业生就业工作会议》上透露,2005年全国城镇新增就业岗位为900万个,可是我们的毕业生好像没有能深刻地理解到这一信息的内涵,依旧抱着“人往高处走”的心态。“%的大学生不愿意到农村工作,愿意去的人当中男生比女生高5%;(但不去西部地区的农村);有45%的大学生最希望到沿海地区就业,而且其中有30%的大学生首选外资企业
”。
结果,形成“大学生都想挑大城市,挑待遇高的地方”这样一种趋向,造成了有些地方“有业不就”而有些地方却“人山人海竞一职”的局面。
只是,期望归期望,行动归行动。有期望而无行动便使理想犹如水中的花,镜中的月,结局只会是“抱着理想空对月”。大学生们对职业普遍抱有较高的期望,这本是无可厚非,但是,现实中大学生的求职观与行为意向相比较就显得有点不合实际,缺乏自主谋职精神。“有42%的毕业生打算在2005年前与招聘单位接触,着手就业;有30%的毕业生准备在2005年初再找工作;有22%的毕业生认为有机会就找,没有固定的时间安排,仅有2%——3%的毕业生表示到2005年中以后或2005年7月至9月份再找工作”。
在求职方法方面,“选择参加现场招聘会求职的大学生有46%,用网络应聘的占29%,选择亲朋好友介绍和学校推荐的比率分别是11%、14%”。
极少有学生直接由实习单位聘用,也极少有学生主动出击求职,更多的学生倾向于用人单位到校内招聘,表现出毕业生谋职心态的被动性与求职途径的欠缺性与滞后性。

二、造成高校毕业生就业困难的原因