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选对池塘钓大鱼
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谨将此书献给以下人士
即将跨进大学的高中生
刚刚踏入社会的大学生
深受工作困扰的失业者
驰骋职场的成功人士
所有渴望从职业中得到快乐与回报的人们

职业生涯
是一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
职业生涯规划
具体设计以及实现个人合理的职业生涯计划。

按照时间长短,职业生涯规划可以分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划。
人生规划
40年左右,设定整个人生的发展目标
如规划成为一个有数亿资产的公司董事
长期规划
5-10年的规划,主要设定较长远的目标
如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理,规划40岁时成为一家大型公司的副总经理。
中期规划
一般为3-5年内的目标与任务。
如规划到不同业务部门作经理,规划从大型公司部门经理到小公司作总经理等。
短期规划
3年内的规划,主要是确定近期目标,规划近期完成的任务。
如对专业知识的学习,掌握哪些业务知识等。

传说中
马努杰的死亡回旋梯
现实中
北森测评网、新浪网与《中国大学生就业》杂志在2004年4月联合调查
来自新华网的消息:沪上年轻人跳槽频率惊人,换工作象换月份牌。

职业生涯周期
阶段(年龄)
愉悦人生
痛苦人生
尝试期(18-28岁)
主动转换
随波逐流
积累期(20-30岁)
坚持、少转换
随遇而安
创业攀登期(25-35岁)
波折兼成绩
外强中干
发展期(30-50岁)
获取足量成就
失志颓废
成熟期(40-55岁)
守成
抱残守缺
总结顾问期(50-65岁)
传授
阻止青年创业
退休期(60-70岁)
乐观式超脱
心境阴郁

对个人
以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略;
突破并塑造清新充实的自我;
准确评价个人特点和强项;
评估个人目标和现状的差距;
准确定位职业方向;
重新认识自身的价值并使其增值;
发现新的职业机遇;
增强职业竞争力;
将个人、事业与家庭联系起来。

对公司
可以更深的了解员工的兴趣、愿望、理想,以使他感觉到自己是受到重视的人,从而发挥更大的作用;
由于管理者和员工有时间接触,使得员工产生积极的上进心,从而为单位的工作做出更大的贡献;
由于了解了员工希望达到的目的,管理者可以根据具体情况来安排对员工的培训;
可以适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域,从而使得个人目标和单位的目标更好的统一起来,降低了员工的失落感和挫折感;
能够使员工看到自己在这个单位的希望、目标,从而达到稳定员工队伍的目的。

第一:钓鱼;
第二:钓到鱼;
第三:钓到大鱼。
任何事物都有其快乐规则。一旦你选择了钓鱼,就必须遵守钓鱼的快乐规则。不要去回避这些规则。

如果你确定要钓什么鱼,你就准备着做一系列的选择吧。
选择水域
选择池塘
选择一个教练
选择一个位置
选择钓鱼工具
选择是一种力量。任何人都具备这种力量。我们必须随时作出选择,这种选择也许并非唯一,也并非完全正确。但正是这种不确定,构成了选择之美。