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人力资源人力资源服务外包是什么意思？
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在人力资源服务外包行业，很多人力资源服务公司都有人力资源经营许可证和劳务派遣
经营许可证。
一、人力资源服务外包服务？他有什么特点？
企事业单位把人员招聘、面试、员工培训、劳动合同签订与管理、劳资纠纷处理、工资
发放、社保缴纳、各种管理制定和完善、企业文化建设等人事管理工作全部或其中部分委托
专业的人力资源开发管理机构打理，自己集中精力经营自己的主业，这种新型的现代企业分
工管理服务模式就是人事（劳务）外包服务。
人事（劳务）外包服务，其核心是确保用人单位降低用人风险和成本，减轻用人单位因
用人而产生的各种社会压力及经济负担，摆脱劳资纠纷和干扰，从烦琐的劳动人事的事务中
解脱出来，从而集中精力做好自己的主业，实现人力资源的增值。
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人事（劳务）外包服务，不会影响用工单位的员工稳定，更不会影响生产经营，它只会
为用工单位更好的分配员工、规避用人风险、降低用人成本产生积极作用。
二、非人事（劳务）外包单位存在哪些经营管理风险？
1、员工难招、难留、难使用、难管理、难培养。
2、随着生产经营的扩大，人员的增多，人事管理工作既繁琐又麻烦。
3、由于不熟悉国家和地方劳动法律法规政策，人力资源管理不专业不规范，因而经常
遭到员工和不明身份人的投诉和曝光，企业良好形象深受影响。
4、人事管理的成本不断攀升，各种风险、麻烦以及劳资纠纷时有发生。
5、员工素质不高、业务不熟、工作效率不高，影响生产经营与快速发展。
6、劳动合同（尤其是无固定期限合同的束缚）、经济补偿、社会保险、工伤事故、薪
酬体系、激励机制、劳保福利等现实人事管理问题，随时都有可能出现，难免影响企业正常
生产秩序。
7、受市场变化的影响，订单时多时少，原有员工是留是辞左右为难。
8、受物价上涨因素影响，工资不得不涨，利润日益减少，经营压力越来越大。
北京厚存人力资源有限公司是一家以服务人才为导向的人力资源与管理咨询服务机构，
拥有多年的人才输送经验和纵横广泛的企业资源。致力于为银行、金融机构、物流、安保、
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人力资源服务体系，让每一个求职者都能实现自身价值是公司的愿景。厚存人力以自省自律、
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