文档介绍：
中心人才管理缺乏专业性，年轻人才的引进有所欠缺，融媒体中心工作人员的编制也并不明确。这就导致一些年轻人工作的积极性不足，看不到以后的发展，进而导致人才的引进面临很大的困难，没有新鲜血液的注入，县级融媒体中心的发展也会遭遇瓶颈，各项工作得不到有效开展，工作人员不能通过不同的方式将信息及时传播出去，工作效率低下。（四）综合服务能力有所欠缺。县级融媒体的工作主要是为人们提供更好的服务，让人们可以及时掌握相关信息内容，从多个渠道了解不同的信息内容，拓宽受众范围，宣传党中央的各项方针政策，积极响应党中央的号召，促进各项方针、政策的落实。融媒体时代，人们较少使用传统媒体，更多的是借助新媒体传播和接收信息，因此县级融媒体中心更应该积极利用新媒体技术提供综合服务。但从当前形势来看，县级融媒体的综合服务能力欠缺，人们对融媒体中心的了解不够全面，融媒体中心的影响力和传播力不足，融媒体中心没有真正掌握人们的信息需求，导致开展工作面临着一定的困难。
三、县级融媒体创新发展的路径
（一）提高工作人员的思想认识，制定组织管理体系。县级融媒体的发展需要人才的推动，还需要工作人员的努力，积极地配合完成各项工作，促进工作的有效开展。因此，县级融媒体要制定组织管理体系，明确不同部门的任务与工作内容。明确职责后，相关工作人员才会有强烈的责任意识，了解自身的工作范围，针对自己的工作提升专业能力。同时，县级融媒体中心还应该适时开展培训工作，提高工作人员的思想认识，让工作人员对县级融媒体中心的各项工作以及职责有明确的认识，与此同时，工作人员还要从本县的发展入手，开拓适合县级融媒体发展的渠道，提供更好的建议，使县级融媒体的发展前景更好。（二）运用新媒体技术、工具，探究合适的运营方式。县级融媒体中心要积极运用新媒体技术、工具投入各项工作中。传统媒体的运营方式已经不能满足人们日益增长的信息需求，因此，在新时代，县级媒体的发展需要探究合适的运营方式。主要可以从两个方面入手：一是要提升融媒体中心的影响力与传播力；二是要实现一定的经济利益。经济利益主要是通过社会影响力实现的，所以对于县级融媒体中心来说，最重要的还是拓宽受众范围，让更多的人了解县级融媒体中心，掌握更多的信息内容，这样县级融媒体才会得到更好的发展。（三）拓宽资金来源，加强政策保证。县级融媒体中心的发展需要一定的资金支持，财政会拨部分款，但必定有限，因此，县级融媒体想要实现更好的发展，就要拓宽资金来源，如广告收入等，提升县级融媒体中心的经济效益，这样才有足够的资金拓宽发展渠道。与此同时，有关县级融媒体中心工作人员的分配也要有明确的政策，如政府可以为融媒体中心设置一些事业编制，这样年轻人也会对其更有兴趣，想要拥有一份稳定的工作，就会积极投入其中。这不仅可以解决本县人员的就业问题，还能够招纳更多的创新型人才，这对县级融媒体中心的发展有举足轻重的作用。只有不断输入新鲜血液，才能创新思维方式，县级融媒体的发展才能够有更大的突破3］。（四）完善媒体设备，组建优秀团队。县级融媒体的发展不仅需要人才的支撑，还需要硬件的支持，一些媒体设备是必不可少的，先进的媒体设备才能发挥更好的作用，使工作人员有效地开展各项工作。此外，县级融媒体中心在吸纳专业人才后要组建优秀的团队，在团队中，不同的工作人员有不同的任务，要明确自己的责任范围，针对各项工作都要有一定的规划，致力于提升县级媒体的传播力和影响力，让人们可以通过更多的渠道掌握信息内容。（五）了解人们的需求，提升服务能力。大数据时代，很多工作都可以利用数据来分析，人们对媒体的要求越来越高，对新闻内容的质量要求也在逐渐提升。如果县级融媒体的新闻内容不具有足够的吸引力，人们就会关注其他媒体平台，进而导致县级融媒体的受众数量减少。为了避免此种情况的发生，县级融媒体中心在掌握人们的需求后，可以依据人们的喜好新闻内容，还可以了解人们喜欢的获取信息的方式，这样县级融媒体中心发展的路径也会更加明确。与此同时，县级融媒体还要不断提升服务能力，应用新媒体技术，吸引人们的注意力，为人们提供更好的服务，人们会对县级融媒体有更深刻的认识，了解得更加全面，这样才能够提升县级融媒体的影响力与传播力，发挥其作用与价值。
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