文档介绍：公共部门人力资源管理
、判断题
(2)《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工
作能力。(错误)
(3)《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，
并的绝
对量，而不关心自己所得报酬的相对量。(错误)
(40)公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。(正确)
(41)公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各
个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只不超过一级。(正确)
(42)古代的韩非子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论:
”人情者，有好恶，故赏罚可用"。(错误)
(43)挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，但需要办理公务员的调
动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。(错误)
(44)国家司法机关的监控约束是一种被动的监控与约束。(正确)
(45)回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的
预测有较好的效果。(错误)
(46)建国前，我国干部的考核主要采取考核和民主鉴定的方式，建国后的干部考核工作普遍实行
干部鉴定制度。(正确)
(47)经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均
经济增长率。(正确)
(48)柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学****成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。(正确)
(49)劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。(正确)
(50)了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。(错误)
(51)理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织
中发挥作用。(错误)
(52)美国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了
50%〜60%的能力。(错误)
(53)目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高目标，可
以激励员工。(错误)
(54)南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于英国模式。(正确)
(55)能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。(正确)
(56)排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的
主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。(正确)
(57)判断型评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。(错误)
(58)品位分类的最大特点是“因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。(错误)
(59)平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略
在公司各个层面的具体体现，从而具有独特的贡献和意义。(正确)
(60)权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权。(正确)
(61)人力资本的增值性是人力资本最本质的性质。(错误)
(62)人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。(正确)
(63)人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。(正确)
(64)人力资本理论认为教育是人力资本的核心。(正确)
(65)人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为"人力资本的
投资”的着名演讲，因此，他也被后人誉为"人力资本之父”。(错误)
(66)人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当・斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的"
土地是财富之母，劳动是财富之父”的着名论断具有极强的人力资本含义。(错误)
(67)人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。(正确)
(68)人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力
资源开发管理的基础。(正确)
(69)人们把建立在"社会人性观"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事
管理称为传统人事管理。(正确)
(70)人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比
较典型的人员继承法。(错误)
(71)身份的改变是调任与转任共同的特点。(错误)
(72)舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。
(错误)
(73)随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。(错误)
(74)调配功能是人力资源市场的基