文档介绍：管培生培训计划_管培生培养计划管培生培训计划是公司为了未来人才发展战略,为公司储备扩充人才的整体方案,下面是这篇管培生培养计划文章管培生培训计划一、计划背景为更好的配合公司的发展战略,解决公司各部门的人员供给及储备扩充中基层管理人才问题,特向北京各大学校招募一批具有管理者潜质的素质人才,作为管理培训生加入翰皇,他们被公司寄予厚望,给予专门培训,争取2-3年的特别培养,使其成为翰皇伟业发展的后备管理人才。二、培养特色1、重新尊重个性:倡导快乐学****快乐工作;2、基于工作的学****实际的工作项目,工作和任务为载体在工作中学****3、中高级管理者亲自带:由各系统优秀中文级管理者亲自指导;4、宽松的沟通氛围:营造开放、对等的信息沟通平台,组织轻松、现代感强的青年活动;5、有效的组织保障,高层每月定期面对面沟通,人力资源部门长期跟踪专项管理。三、招聘岗位:管理培训生/实****生四、招聘人数:20个五、招聘对象:正规院校本科及以上学历应届大学毕业生、专业不限,优秀的大四学生可以考虑实****生六、招聘要求:1、良好的职业心态和强烈的进取心2、良好的计划组织和沟通协调能力3、良好的系统思维能力4、良好的团队协作精神5、愿意从事管理类岗位,具有良好的管理者潜质七、培养路径第一模块:启航学****进行长期的入职培训和基础技术学****让您全面了解企业、顺利完成职业化转变)第二模块:项目参与(2年内全程参与公司重点工作项目,由项目负责人亲自指导,系统掌握专业技能,提升专业能力)第三模块:骨干班学****为期二年骨干班学****让您系统掌握管理学****方法论,形成管理者思维)第四模块:岗位实****为期半年的时间让您有效的讲理论知识和工作实际结合起来,积累岗位知识)第五模块:综合评价(多维度定期评价,让您时刻了解自己,不断提升自我)八、薪酬福利:1、薪酬:本科生税前月薪3000元,硕士研究生税前月薪4000元,实****生税前月薪2500元。2、福利:社会保险(实****生无)3、专业补贴:专业对口可享受专业补贴4、后勤保障:可提供住宿,餐费补贴,上下班车九、职业发展通道1、业务部门管理培训生—储备店长—店长—直营经理—运营总监—高层管理2职能部门管理培训生—部门专员—部门主管—部门经理—总监