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4同放在他们想要的国内球员面前，让他们自己在“空
白处”填上自己希望的年薪，填多少就是多少，而且
是“税后”。

另外，他还给每一个收入麾下的优秀球员一份额
外的待遇，就是“签字费”(即公开年薪之外付给球员
的补偿)，从 500 万到 1500 万不等，而且也是“税后”。
签约几年就分几年平均付清。

许家印认为，国内那些有实力的球员就像是散落
的珍珠，只有把他们串在一起，才能真正发挥出团体
的力量。他愿意做那个“穿针引线”之人。

3 年多来，广州恒大特有的“金元政策”撩动所
有国内球员的心思，也让国外球员趋之若鹜。于是，
郑智、孙祥、郜林、张琳芃、黄博文、冯仁亮、曾诚、
秦升、赵鹏、杨君、李帅、姜宁、郑龙等，像糖葫芦
一样被穿到了广州恒大。

这样的阵容，不仅在中超中独孤求败，在亚冠赛
场也成为其他对手的“鬼见愁”。队内好手如云，板
凳厚度超强，广州恒大甚至可以从容应对中超、亚冠
5和足协杯三线作战。即使替补阵容出战中超和足协杯，
也鲜遇对手，中超夺冠自然如探囊取物。

2013 年，广州恒大一线球队教练和球员的总身价
为 2865 万欧元(约亿人民币)，其中，外教和外援
的身价为 2210 万欧元(约亿人民币)；一线球队年
工资亿人民币，2013 年总奖金数额为亿
元？

这些数据，不仅中超其余 15 家俱乐部望尘莫及，
亚洲诸强也自叹弗如。

从 2011 年征战中超开始，许家印仅用了一年就完
成中超夺冠，如今已是三连冠；三年后就豪取亚冠冠
军，提前完成了五年目标。

一套铁腕治军的奖罚制度

中国足坛的光怪陆离在世界出名，“球霸”
臭名远扬。大牌云集的广州恒大，搞不好也会身败名
裂。

6许家印把在恒大集团的铁腕治军模式，同样
移植到了足球。
当恒大足球成为一种现象，并且在 11 月 9 日站到
亚洲之巅后，外界信服了许家印管理哲学，也认定了
恒大足球的成功并非偶然。除了天下无敌的“金元政
策”，还有一个屡次被提及的《恒大学****材料》。

这份材料，是许家印的发展之本。有的说这
份材料写有 6000 条规章制度，也有的说是上万条甚至
是几万条。不管多少条，都是对奖罚异常分明。

那是一个类似于“军事化管理”条规，不讲
人情，只讲规章制度。这和许家印的成长经历有关。

他在不到一岁的时候就失去了母亲，由奶奶
抚养长大。缺少母爱，家境贫寒，许家印从小养成了
独立的性格。从河南到深圳再到广州，少年、青年到
中年，许家印一直对环境非常敏感，他比任何人都渴
望成功。小时候，算命先生的一句话：“孩子，你是
端金碗的命啊。”这给了许家印无穷的动力。

他先后在国企和深圳工作，许家印总结出一
7条成功的铁律：只有纪律严明的制度，才能确保成功。

当年，在河南省中部小城的舞阳钢铁公司，
新分配去的大学生许家印被委任热处理公司主任助
理，两个月后，他制定出 300 条生产管理意见，并试
图将管理制度固定下来。其中包括，针对很多值夜班
的工人爱打盹，容易出现安全隐患的问题，许家印提
出考核办法：当值班人员身体打开的幅度超过 150 度
时，便定性为上班睡觉，要罚款。

据知情者的说法：许家印铁腕管理，同时重
视工人福利，工人竟然对严格管理没有明显反弹。

到现在的恒大，300 条规章制度已经增至万
条，这些都成了许家印立业的根本。