文档介绍：2022年区人社局工作总结
今年以来，区人社局在区委、区政府的正确领导下，坚持以“四个城市”建设为统领，积极开展“大学****大调研、大改进”，立足促发展与惠民生相结合，深入推进全区人社系统“一次办好”改革，深入分析研究人社领域新形势、新任务体验，在开发过程中积极与___运营商进行沟通协调，提升支付环节的快捷性，参保群众在支付社保费时，可以直接通过___钱包功能进行支付，成为___省首家通过___钱包功能直接缴纳社保费的社保经办机构。截止到___月底，___名灵活就业人员和档案托管人员通过___缴纳社会保险费___人次，共计缴纳社保费___万元。
三是创建“___市高校毕业生就业见****基地”。细化研究“___市高校毕业生就业见****基地”申报标准，实地调研选择符合条件的辖区申报主体，了解软硬件设施和人员配备等基本情况，指导准备申报资料，根据申报标准不断进行调整完善，成功指导___全影网络科技股份有限公司和___众赢金融超市管理有限公司获评第十批“___市高校毕业生就业见****基地”。
四是全面推行“双取消”便民举措。取消职业技能鉴定考试收费，自___年___月___日起，凡是具有奎文区户籍的居民以及在奎文区缴纳社会保险的参保人员，参加职业技能鉴定考试一律取消收费环节，切实落实“零收费”工作制度。同时，本着降低群众办事成本的原则，区人社局在政务服务大厅窗口统一配备了高拍仪、复印机等设备，全面取消服务对象递交申请材料复印件。自___年___月___日起，办事群众到奎文区政务服务中心人社系统窗口办理业务时，不再需要提前准备申请材料复印件，仅需携带材料、证明原件即可现场办理。既节约了群众准备材料的时间成本，又节省了办事成本，特别是给中老年办事群体带来了更大便利，真正做到业务办理省事、省时、省心。
【篇二】
上半年具体工作做法：
（一）以创业带动就业为契机，促进就业再就业工作再上新水平。
1、突出以高校毕业生为就业工作的重点，搭建政、校、企高校毕业生就业3+服务体系。东湖区围绕高校毕业生就业这一中心，搭建政府、高校、企业三方合作的毕业生就业3+服务体系，即政府牵头主导、高校___辅导、企业用工引导三方合作为主线，人才交流服务、政府岗位开发、青年见****等相关业务工作为辅，实现三方合作大于三的3+就业服务体系。
2、以形式多样的培训助推就业创业工作。将技能培训及创业培训作为就业服务工作的助推器。结合东湖区就业人员的需求，大力开展家庭服务业技能培训，极大满足了部分低技能群体的就业需求，并与陆军学院共同建立军嫂技能培训点。开展了创业培训及电子商务培训，通过创业培训提升了高校毕业生的创业能力，极大促进了电子商务创业在东湖区的蓬勃发展。
3、开展以“促进转移就业、支持返乡创业、助力增收脱贫”为主题的___年“春风行动”就业创业服务专场活动。
4、深入辖区大学院校，开展“送岗进高校”活动，采用“线上+线下”相组合模式，搭建___与服务平台及现场单位服务平台对接的方式。
（二）以服务民生为宗旨，加快完善社会保障体系，提升服务水平。在全市社保经办风险评估检查中，我局各项业务指标成为全市各县区唯一达标单位，受到市人社局专项检查小组的好评。全面推进退休人员养老金领取资格人脸识别认证工作。利用该系统在街道社区、银行发放网点，社保业务大厅多渠道对退休人员___年领取养老金资格进行了认证。切实做好军人___养老保险关系转移接续工作。积极推进信息化建设，大力推广社会保障卡的应用，采取了主动上门服务，到企业为职工直接发放社会保障卡，对新办理的退休人员按规定发放社会保障卡，并与他们面对面交流，宣传介绍社会保障卡的功能和使用方法，取得了很好的效果。完成了___年___月份以来，机关事业单位退休人员专业技术人员职务晋升后的退休养老金待遇调整工作。按政策规定为机关事业单位退休人员按新办法进行了养老待遇改办，并完成了新老待遇差额补发工作。继续落实补缴参保政策，努力扩大参保缴费覆盖面，做到应保尽保。
（三）以实施“人才优先”为抓手，稳步推进人事人才工作。率先在全市各县区完成全区事业单位岗位设置核准工作；完成全区在职事业单位工作人员及已退休人员的岗位首聘工作;完成岗位设置首聘后的工资及退休费调整工作；做好教育系统专业技术人才的选调工作；做好卫生系统专业技术人员公开招聘岗位申报工作；申报全市农村优秀专长人才新项目___个并经审核有___个项目入围考查；积极做好人才培养、管理，及人才项目申报工作。
（四）以法律法规为准绳，和谐劳动关系见成效。
1、坚持“依法行政，执法为民”的工作理念，认真办好每一件案件，真正做到投诉一起，查处一起，确保投诉___结案率达___%。切实维护了劳动者合法权益。
2、开展劳动保障年度___工作，为企业发放年检合格证，督促用人单位补签劳动合同__