文档介绍：
内容
4 4- - 1 招募：
4- 公司依整体发展须要与营运安排，拟订用人安排，各部门得因业务须要提出【人员增补申请单】，恳求人员增补，经总裁室核准后实施。
4- 具有下列情形之一者，不得雇佣:
-
曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。
- 受剥夺政治权利之宣告尚未复权者。
- 通缉在案者。
- 受有期徒刑之宣告尚未结案者。
- 经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。
- 患有精神病或传染病者。
- 视力异样，不适工作者。
- 未满十八岁者。
4-
甄选：
新进员工须经甄选，由相关部门知会人事部办理甄选有关事项：
- 面试或考试日期、地点及通知方式。
- 命题、考试、阅卷。
- 考试通过者，到公司指定医院体检。
- 其它协作事项。
4-
报到：
- 人事部依据体检结果，将应考人员成果及录用情形呈报，并填具【人事异动表】，经权责主管核准后，人事部凭此通知报到。
- 应征人员接到报到通知后按指定日期／时间／地点前往办理报到手续并缴验下列证件：
(a)本人最近半身脱帽彩色照片四张。
(b)学经验证件、身份证之正本及影印本各一份。
(c)其它指定应交之证件。
4- 经甄选合格之应征人员，未于通知时间办理报到手续者视为拒绝受雇，该通知因而失去效力。
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Technology
（China）
内部限制制度
文件编号：4H1P03A 版
本：A 发行日期：2000/04/01 机密等级：一般 页
数：第 2 页，共 11 页 程序文件
雇佣管理方法
4 4- - 2 试用: :
新进人员于报到后签定【劳动合同】（包括试用期 3 个月），对试用期不合格者予以辞退或视情形延长其试用期，对试用期合格的将转为正式员工。
4- 停止试用：新进人员在试用期有下列情形之一者，应予停止试 用或辞退，并依违反劳动合同规定处理，由人事部开具【解聘 通知书】：
- 的确不能胜任工作者。
- 受记过及以上之处分者。
- 有旷职现象者。
- 请事假超过３天，或病假超过３天，或迟到早退超过３次者。
- 经调查发觉有不良记录者。
- 患有严峻传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。
- 违反劳动合同之规定情节严峻者。
- 其它应予辞退之事实者。
4-
任用：
正式任用须由部门主管提出经权责主管核准后，办理以下手续:
- 由人事部开具【试用期满通知书】，填写第一项。
- 将档案调到公司管辖区之人才沟通中心。
- 劳动合同鉴证。
- 劳动合同由人事部、当事人各执一份。
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人事异动
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