文档介绍：人力资源部经理
岗位职责:
管理类相关专业本科以上学历。
三年以上知名地产公司总办、人力资源管理经历,熟悉地产行业集团公司组织管控模式,熟悉房地产企业各业务板块的流程运作体系,具有较强的计划管理和统筹协调能力。
岗位要求:
学历要求:大专或以上
性别要求:不限
语言要求:普通话
专业要求:管理类相关专业
年龄要求:30-40
总工作年限:5年以上
任职资格的具体描述:
管理类相关专业本科以上学历。
三年以上知名地产公司总办、人力资源管理经历,熟悉地产行业集团公司组织管控模式,熟悉房地产企业各业务板块的流程运作体系,具有较强的计划管理和统筹协调能力。
薪酬福利:
职位年薪:10-20万
薪资构成:
底薪
年假福利:
国家标准
社保福利:
国家标准
居住福利:
公积金
人力资源
岗位职责:
主要工作职责:
1. 全面负责公司的人力资源的各个职能模块,将总部的政策在当地细化落实;
2. 完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
岗位要求:
学历要求:不限
性别要求:不限
语言要求:英语+ 普通话
专业要求:不限
年龄要求:30-45
总工作年限:3年以上
任职资格的具体描述:
任职要求和条件:
1. 本科以上学历,外商企业人力资源经理3年以上工作经历;
2. 有独立领导运作HR部门的经验;
3. 扎实的HR理论及实践管理功底,较强的协调沟通能力;
4. 英文听说熟练;
5. 有新公司组建HR团队搭建的经验。
薪酬福利:
职位年薪:15-35万
薪资构成:
底薪
年假福利:
国家标准
社保福利:
国家标准
品牌总监
岗位职责:
1、企业整体品牌战略与体系化建设;
2、客户关系管理体系搭建与运营。
岗位要求:
学历要求:大专或以上
性别要求:不限
语言要求:普通话
专业要求:不限
年龄要求:30-45
总工作年限:8年以上
任职资格的具体描述:
1、能够制定出相应的品牌战略计划及体系建设;
2、懂得集团管理体系搭建与运营方式;
3、有丰富的房地产行业工作经验;
4、有独挡一面的能力。
薪酬福利:
职位年薪:35-60万
薪资构成:
底薪
年假福利:
国家标准
社保福利:
国家标准
补充说明:
财务副总
岗位职责:
1、执行财务垂直管理制度,完成财务核算、管理、内控及报表编制工作;
2、编制公司资金计划,负责资金的运用和筹措工作;
3、负责税收筹划工作,研究相关税收法规,依法纳税,合理避税,并争取优惠政策;
4、全面了解并汇总项目经营责任书执行情况, 监控三费一税的支出;
5、负责销售回款流程控制,配合按揭贷款工作;
6、负责本公司财务人员的考核培训工作;
7、完成公司总经理和集团财务部交办的其他工作;
岗位要求:
学历要求:全日制统招本科或以上
性别要求:男
语言要求:普通话
专业要求:会计或财务管理
年龄要求:35-40
总工作年限:10年以上
任职资格的具体描述:
1、年龄区间