文档介绍：
第 1 页 共 和国《劳动法》、《劳动合同法》，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。
第一条劳动合同期限
本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中试用期为___年__月__日起至___年__月__日止。
其次条工作内容和工作地点
甲方依据工作须要，支配乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
第三条劳动酬劳
乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月__日支付工资，支付的劳动酬劳为__元/月，其中试用期的劳动酬劳为__元/月。
第四条劳动合同的终止与解除
双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。
第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。
第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)
签订时间： 年 月 日
签订劳动合同后可以辞职吗
建立劳动关系后，员工要跟公司签订劳动合同，并且通常会约定肯定的期限，即为固定期限的劳动合同。所以，有些员工便以为签订了固定期限的劳动合同，没做到约定期限就不能依法走人。其实不然，签订劳动合同后员工可以根据以下规定辞职。
按规定，签订劳动合同后员工可以实行以下方法辞职：
1、员工跟公司协商，达成一样后即可以辞职，并且双方可以约定办理离职手续的时间。
2、员工提前三十日通知公司，不用得到公司批准，但公司不担当经济补偿金。
3、劳动合同到期，员工不同意续签合同，公司要给经济补偿金。
3、员工不用提前三十日，也不用得到公司批准，公司要给经济补偿金。
详细而言，只能在以下情形中适用：
(1)公司没根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件;
(2)公司没刚好足额支付劳动酬劳;
(3)公司没依法为员工缴纳