文档介绍：关于以企业为家
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中国人都有浓厚的家庭观念，家能牵动每一个人的神经，现代企业作为员工实现理想的平台，同样是员工的家，以企业为家，全身心地付出，员工就能够在工作中快速成长，进而凭借自己能力和身后的企只有企业越来越大，越来越好，才能为员工创造更多的机会，提供更大的发展空间。从这个意义上来说，员工为企业着想，就是为自己未来着想。
只有懂得为企业着想的员工才能成为一个真正优秀的员工。只有处处以企业利益为重，把工作当成自己的事业，以百倍的勤奋和努力与企业共同发展，才能得到企业的重用，并在事业上得到良好的发展。
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在企业中，为什么有的员工明明很有能力，却没有得到重用，更没有得到 晋升？为什么有的员工明明没有什么能力，却依然能够得到老板的赏识，不断地升职加薪呢？
原因很简单，有能力的员工没有时刻为企业的利益着想，不能为老板分忧，甚至在企业遇到空难的时候袖手旁观。而那些能力一般的员工却能够真正为企业着想，把企业当成自己的家，全心全意、无怨无悔地付出。这样的人，无论走到哪里都将是老板最喜欢、最重用的优秀员工。
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工作是一个人在社会中安身立命的基石，只有学会以老板的心态对待工作，像老板一样为企业着想，时刻以企业的利益为先，才有可能获得老板的器重，成为老板的得力助手。
英特尔总裁安迪。葛洛夫曾在加州大学伯克利分校演讲。他在演讲中，对学生们提出了以下的建议:"不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把企业看作是自己开的。自己的事业生涯，只有你自己可以掌握。不管什么时候，你和老板的合作，最终受益者也是你自己。”
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员工与企业的关系就像家庭成员和家，不能只看到自己，而应站在更高的角度关心企业的整体发展，要有统观全局，服从全局的意识，将企业的利益放在第一位，追求整体效应。
一个能将企业利益放在第一位的员工，能给他人以信赖感，让企业乐于接纳，在赢得团队和老板信任的同时，更为自己的职业生涯带来莫大的好处。
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四、像关心家一样关心企业
在一个企业中最用心、最尽责的人是谁？答案很简单：老板
对于老板来说，企业就是他的事业，是他的家业，企业成功就意味着他的成功。老板是企业的主人，时刻为企业的利益着想，对自己的行为负责，并竭尽全力地寻找解决问题的方法，目的就是希望企业能够获得发展，取得成功。如果员工也能像老板一样把企业当成自己的家，把自己当成这个“家”的主人，心中就会产生一种强大的推动力，真正拥有自己的事业。
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在家庭中，每个家庭成员都把自己当成家的主人，对家庭的大小事务都力求知晓，积极参与，他们自觉自愿为家庭付出，积极主动维护家庭的利益，这就是主人翁的意识。拥有这种意识的员工，会把企业当成自己的家，把企业的事当成自己的家事，事事都会以企业利益为先，在工作中尽心尽责。这样的员工，无论走到哪里都会得到重用。可以说，主人翁意识是实现自我价值的不竭动力，是每一个成功者不可或缺的精神品质。
作为一名员工，如果能够以主人翁的精神对待企业，像关心家业一样关心企业，那么他无疑会获得上司的青睐和信任，从而获得 晋升的机会。也只有把企业当成自己的家一样对待， 员工才能最大限度地解决问题，努力工作，才能从工作中学****成长，才能最大限度地受益。
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企业和家庭一样，企业是由每一个人组成的，大家有共同的目标和利益，所以，企业里的每一人都肩负着企业生死存亡，兴衰成败的责任。在这份责任之下，每个人都为自己而工作，哪怕职位再低，薪水在少，都是一样。如果员工无法意识到这一点，无论他有怎样的才能，都不会是一名优秀员工，都很难在企业中立足，更不可能获得长期的发展。只有每一个员工都努力拼搏，团结一心，把企业的大小事都当成自己的事情来处理，才能让企业发展壮大，立于不败之地。员工才能过上富足、安定的生活。因此，每一个员工都应该像关心家业一样关心企业，和企业共命运，共发展。
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五、和企业一起成长，实现双赢
任何人到任何一家企业工作都不希望自己被企业所淘汰，任何企业招聘任何一个员工都不希望他跟不上企业发展的步伐。在这样一个相互依存的关系里，员工只有树立和企业一起成长的信念，才能让企业更具有凝聚力和发展力，才能使员工自身的能力不断提升，前途更加远大。
作为企业这个大家庭的一员，我们在工作中最大的收获不是一份或多或少的薪水，也不是一个或高或低的职位，而是企业提供给我们的一个展示和提升自己价值的平台。在这个平台上，不论成功还是失败，只要我们认真努力地对待工作，就能不断地积累经验，充实自己，从而和企业一起成长。
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