文档介绍：管理心理与组织行为真题
(一)
32、( C)关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
(A)团趴沟通职能(B)团队任务职能(c)团队维护职能(D)团队决策职能
33、(A )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
(A)关怀维度(B)认可维度(c)结构维度(D)尊重维度
34、(C )指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。
(A)工作成就瘟(B)工作绩效(c)工作满意度(D)工作态度
92、心理测验按测验目的可分为(ABE)。
(A)描述性测验(B)诊断性测验(c)综合性测验(D)个体性测验(E)预测性测验
(二)
32、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是(C )。
(A)绩效成果•(B)成员满意度
(C)团队学习(D)外人满意度
33、(C)是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
(A)光环效应(B)投射效应:
(C)首因效应(D)刻板印象
34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致(A )。
(A)路径—目标理论(B)情境领导理论
(C)费德勒的权变模型(D)参与模型
92、心理测验按测验的方式可分为(BCDE)。
(A)情商测验(B)纸笔测验
(C)操作测验(D)口头测验
(E)情境测验
(三)
32、影响工作满意度的因素不包括( D  )。
    (A)富有挑战性的工作    (B)公平的报酬
    (C)支持性的工作环境    (D)合理的分工
33、(  A  )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
    (A)公平公正    (B)适当激励(C)效率优先    (D)成本节约
34、群体决策的优点是( B   )。
    (A)群体讨论时不易产生个人倾向    (B)能增加决策的可接受性
    (C)要比个体决策需要更少的时间    (D)对决策结果的责任清晰
92,满足安全需要的行为可以是( ACDE   )。
    (A)免受失业和经济危机的威胁    (B)比其他的竞争者更出色   (C)避免任务或者决策失败的风险   
(D)免受疾病和残疾的威胁(E)避免受到伤害或处于危险的环境
(四)
32、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( D)。
( A )感情承诺( B )继续承诺( C )规范承诺( D )口头承诺
33、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( C)。
( A )弗洛姆( B )莱文泽尔( C )爱德华?桑代克( D )赫兹伯格
34、个体的沟通风格不包括(A )。
( A )自我实践型( B )自我保护型( C )自我暴露型( D )自我实现型
92、有领袖魅力的管理者的关键特征包括(ABCDE )。
( A )是变革的代言人( B )自信和远见
( C )行为不循规蹈矩( D )对环境敏感
( E )有清楚表达目标的能力
(五)
32、满足成就需要的行为不包括(C)
       (A)发现和使用更好的方法完成工作(B)比竞争者更出