文档介绍：第五章价值观与态度
管理心理学
目录
第一节价值观及其应用
第二节态度及其应用
第三节态度的改变及其应用
第一节价值观及其应用
一、价值观的概念与形成
二、价值观的分类及其特点
三、价值观的作用与应用
一、价值观的概念与形成
什么是价值观——是个人关于事物、行为的意义、重要性的总体评价和总看法。
其内涵是:
第一,价值观决定了事物或行为对于个人是否有意义及重要程度如何。
第二,价值观具有个体性,即人与人的差异性。
价值观的内涵
价值观就是一种判断:对事物或行为的意义及重要程度的评价和判断。由此得出:评价和判断的主次;轻重;排列次序,从而形成了个人的价值观体系。(values system)
在同样客观的条件下,具有不同价值观和价值观体系的人,会产生不同的行为。

个人早期经验;
所处的社会生产方式及其经济地位;
所在群体:家庭、学校、朋友、组织;
大众媒体、网络;
其他因素扮演了重要的角色。
在个人习得某些传承的价值观的基础上,
根据自己的需要,形成具有个人特点的价值观
价值观的稳定性和动态性
只求三餐一宿----追求生活的质量;
不求有功,但求无过——无功即是过;
商品要经久耐用----追求时尚;
追求物美价廉----一分钱一分货
二、价值观的分类及其特点
阿尔波特的价值观:
理论的
经济的
惟美的
社会的
政治的
宗教的
格雷夫斯的七层次论
层次一:反应型
层次二:宗法型
层次三:自我中心型
层次四:坚持已见型
层次五:玩弄权术型
层次六:社交中心型
三、价值观的作用与应用
价值观的作用
价值观的作用是指价值观对于指导个人的价值活动,调节和控制人们的情绪、兴趣、意志和态度的功能。
具体来说:
动力作用
标准作用-----是价值观全部作用的实质和核心
调节作用
定向作用