文档介绍：管理心理学
:所谓个性就是个人所具有的各种心理特征和意识倾向较稳定的组合。
∶指人的生理、心理等素质,是相当稳定的个性特点,即人们平时所说的脾气,秉性。
:是个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式。
:一方面是指个人到目前为止所具有的知识和技能,另一方面指可造就行和潜力。
:人对作用于感觉器官的客观事物整体属性的直接反映。
,直接影响只觉得内容,准确性和速度。
。它决定同类后继心理活动的趋势。定势在人的知觉,记忆,思维,行为,态度中起重要作用。
:是指知觉过程受社会因素的影响对人的直觉与对动物的直觉不同。
1群体:为了实现某个特定的目标,由两个或由更多的相互影响、相互作用、相互依赖的个体组成的人群集合
1·沟通:是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程,以求思想达成一致和感情的通畅。
领导行为:领导行为是指领导者在领导过程中的所作所为,领导者在领导过程的不同阶段中因情境和任务需要会表现出不同领导行为。
需要:个体对某种目标的渴望,并且要求从外界获得某种资源以满足这种欲望的心理状态。
动机:动机是为使需要获得满足而支配行为表现的内心活动,功能是激发、引导、维持和调整行为实现目标。
激励:激励是激发人的动机,使人有一个内在的动力,朝所期望的目标前进的心理活动和行为过程。
规范:群体成员共同接受的一些行为标准。

:第一个是组织对成员的思想,感情和行动的影响方式;第二个是组织的各个成员的行为方式及其绩效对整个组织绩效的影响。

一,管理心理学的萌芽——工业管理心理学产生阶段
1创始人:闵斯托伯格Hu go Munsterburge(工业管理之父)
2主要成就:把心理学应用到工业生产领域
3代表作《心理学和工作效率》
4主要内容1尽可能有的最好工人2尽可能有的最好工作3 尽可能有的最好效率
泰罗科学管理《科学管理原理》(形成了科学管理体系)
主要观点:1 运用观测分析法制定标准操作方法和工资定额2把供热量使用工具,设备,材料及作业环境标准化3实施有才差别的计件工资制度4把计划职能与执行职能分开,用科学犯非法代替经验工作方法5在管理组织上实行职能制和例外原则6强调能力与工作相适
二,管理心理学的开创阶段
1创始人:梅奥
2主要成就:霍桑实验和人际关系学说
3代表作:《工业文明中人的问题》
4核心思想:
1梅奥霍桑试验得出的结果
1)工人不仅是由金钱驱使的经济人
2)个人的态度对决定行为的方式起着特殊重要的作用
3)揭示了监工对工人的士气和劳动生产率的影响作用
4)表明小团体的情绪和协作队完成组织目标和使工人感到满意方面起到重要作用。
5 )论证了非正式组织对完成组织目标的影响
2梅奥的人际关系学说1 )工人之间的关系比管理部门的管理措施和奖励产生的影响2)管理人员的效率会随着管理人员满足其社会需要的程度增加而提高
三,管理心理学发展阶段
主要表现:勒温提出的群体动力层次理论;马斯洛提出的需要层次理论;莫雷诺提出的社会测量层次理论
四,管理心理学成熟阶段
(2法约尔的管理理论
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