文档介绍：护理管理学试题
一、单项选择题
1.     管理的职能包括( D )
A. 计划、组织、人事、指挥、控制
B. 计划、组织、人事、领导、控制
C. 计划、安排、人事、领导、控制
D. 策划、组织、人事、领导、控制
2. 管理对象是组织所拥有的资源,包括的内容有( B )
A. 财、物、信息、空间和时间 B. 人、财、物、信息、时间
C. 人、财物、资料、空间、时间 D. 人、财、物、信息、空间、时间
3. 护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式,遵循的管理原理是( C )
A. 系统原理 B. 人本原理 C. 动态原理 D. 效益原理
4. 与现代管理人本原理相对应的原则是( D )
A. 整分合原则 B. 价值原则 C. 弹性原则 D. 能及原则
5. 医院机构要分成有上下等级关系的部门层级,反映了系统特性的( C )
A. 整体性 B. 相关性 C. 层次性 D. 目的性
6. 马斯洛的人类需要层次论着重研究( C )
A. 生产过程中工人的劳动效率 B. 一般管理原理和管理效率
C. 人的需要、动机和行为 D. 生产过程中的工人的劳动士气
7. 在宗旨、任务的指导下,组织活动要达到的最终可测量的成果是( C )
A. 宗旨 B. 目的 C. 目标 D. 策略
8. 计划的特征不包括( D )
A. 目的性 B. 纲领性 C. 组织性 D. 效率性
9. 管理职能中最基本的职能是( C )
A. 人员管理 B. 控制 C. 计划 D. 领导
10. 组织长期计划一般由( C )制定
A .中层管理着 B. 被管理者 C. 高层管理者 D. 基层管理者
11. 对人力资源的科学管理而言,高效率的管理应该做到( A )
A. 保证人尽其才 B. 保证人员质量
C. 保证人员数量 D. 加强人员培训
12. 个人制定所从事工作的发展目标。确定实现目标策略的郭晓恒称为( C )
A. 职业生涯 B. 职业路径 C. 职业规划 D. 职业发展
13. 个人实现发展目标而采取行为的内在动力称为( C )
A. 职业发展 B . 事业素质 C. 职业期望 D. 职业成功
14. 护理人员的考核和评价,关键指标是( C )
A. 工作数量 B. 工作质量 C. 工作绩效 D. 工作结果
15 护理人员排版应遵循的首要原则( A )
A. 满足病人的需要 B. 有效利用资源
C. 降低人力成本 D. 合理组合人力
16. 下列哪项不属于固定薪酬的内容是( C )
A. 工资 B. 津贴 C. 职工股票 D. 福利
17. 护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥他们的最大工作潜能,反映了护士长的哪项领导效能( B )
A. 时间效能 B. 用人效能 C. 决策效能 D. 办事效能
18. 当必须对重大事件或紧急事件进行迅速处理时,可采用的策略是( C )
A. 回避 B. 迁就 C. 合作 D. 强制
19. 冲突的基本过程是?( D )
A. 潜在对立、僵持阶段、行为阶段、结果阶段
B. 僵持阶段、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段
C 潜在对立、认知与个人介入、僵持阶段、结果阶段
D .潜在对立、认知与个人介入、行