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二、官僚主义
1、调研不够深入,脱离群众。平时忙于日常事务****惯于在办公室想事做事,深入基层群众调查了解情况、解决群众具体困难和问题的情况少。有时深入基层,与群众见面,出于目的性、针对性的多,真正与群众沟通思想的少;听汇报的多,直接倾听群众意见的少;了解面上情况多,发现深层次问题少;对重点工作研究多,对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。虽然自己出身农村,但仍****惯性认为农民群众存在自私自利的小农经济意识,因而既怕为群众办事不成反受连累,使自己在群众面前丢失颜面,也怕办成事后群众一哄而上,得寸进尺,有时甚至从体谅老百姓的角度考虑,将入户调查等同于扰民而有意减少次数。有时把下基层到村组下访谈心也当作树立自己的威信、捞取个人实惠的手段,身体下去了心却没有下去,不能真心向群众学****br/> 2、方法简单,过于严厉。工作中存在完美主义的不良倾向,只追求最终结果,不讲工作过程,有时下任务不切实际,不顾客观条件提过高目标,层层加码,逼着下面造假应付。对下属讲话态度过于生硬,特别发现一些同志的工作做法与自己的思路相左时,不是主动了解情况,而是将自己的想法强加于人,有时挫伤了同志的积极性。对干部职工在工作中存在的问题批评过严,有时不注意场合,当着众人的面批评干部,伤害了一些同志的自尊心。在工作中听取干部职工意见建议不够,不能很好的接地气、通下情,有时不顾本地实际情况,在落实上级部署的工作时出现中梗阻现象。
3、团结不足,战斗力弱。在加强内部团结方面,存在说的多、做的少,不能很好团结调动全体干部职工,导致班子及干部队伍建设薄弱。科学决策和民主决策的能力和意识不强,决策程序不周延,对科学论证重视不够,凭经验定事情,拍脑袋谈意见、想问题、作决策,朝令夕改,摊子铺得大,战线拉得长,存在简单布置任务、想当然处理事务,随意占用干部职工的正常休假,干部职工为完成没完没了的工作任务疲于应付,疲于奔命,导致干部职工工作缺少朝气、缺乏活力,在重大项目攻坚时,出现战斗力弱、久攻不下等问题。
4、不敢担当,不敢碰硬。搞好人主义,不敢碰硬,遇到问题绕道走,处理问题失原则,宁可误事,不愿意得罪人,碰到问题往上交,不敢当主攻手。求稳怕乱,多一事不如少一事,怕干错事不如不干事,不敢坚持原则、不敢负责。不敢担当,出了成绩是自己的,出了问题是别人的,关起门来过日子,对周边乡镇的发展变化和先进经验视而不见,固步自封,盲目自信,出了问题对下埋怨多、批评多,主动承担责任少、查找自身原因少,使下面感到缺乏理解和关心。在日常工作中,屈服于当前工作的种种诟病,感念个人力量太小不足以改变整体格局,分内工作成了凭良心办事、凭兴趣办事,遇到矛盾就回避,有了责任就推诿,上级安排下达的各项任务也常受此影响而难以按时保质保量完成。 5、高高在上,有衙门作风。存在机关化作风,缺乏服务发展、服务基层、服务群众的主动性和有效性,交通方便了,反而与群众距离远了,通讯快捷了,反而与群众联系少了。做群众工作缺乏诚心和耐心****惯讲这个有规定、那个行不通之类的官话套话,看不到群众的首创精神,说不好办、不能办的多,出点子、想办法的少。在处理群众信访问题上招法不多,往往只停留在作批示、要求下面处理上,督促落实不够,导致一些信访案件迟迟得不到解决,对群众反映的一些突出问题,及时研究、严肃查处或组织专项整治做得不够。
三、享乐主义
1、精神懈怠,进取意识不足。在工作中,有时安于满足现状,思想上存在求稳多、求进少倾向,陶醉于已经取得的成绩,缺乏较强的忧患意识和创新精神。有时存在干累了,歇口气和日子得过且过的想法,奉行及时行乐的人生哲学,今朝有酒今朝醉,人生得意须尽欢,事业心和责任感有所弱化,不比贡献比资历,把个人利益看得较高,在待遇方面喜欢与同行、与他