文档介绍：提升施工企业工会服务管理效能的措施
作者:郝亚川
【摘 要】要想保证企业员工对工会有着极其信任的态度,一定要将企业工会的服务管理效能充分地发挥出来。论文首先说化和国际化标准,选拔一些有上进心并对工会工作有着高度热情的有为青年,同时工会队伍要选拔具备创新精神的复合人才加入,这样不但能提升工会队伍的整体素质,也可以激发工作的活力。要加强完善企业工会接受地方工会和同级党委领导的有效机制,保持工会的组织始终坚持正确的政治方向,为企业的改革创新提供动力支撑。
坚持以职工为中心的工作导向,竭诚服务职工群众
职工维权
工会在维护职工的合法权益方面责无旁贷。对职工群众的切身利益进行维护,既能解决职工们最关心的问题,同时这些也是他们最实际的利益问题。切实维护职工合法劳动经济权益,落实好劳动合同制度。
扩大工会工作覆盖面 设立困难职工帮扶基金,把工作重点放在促进上岗就业、推动工资合理增长以及济贫扶弱等方面。要建立和完善困难职工档案,对困难职工进行逐一排查,开展捐款活动,实施准确帮扶。想尽办法解决困难职工最关心最迫切的实际问题,在帮扶工作过程中努力实现常态化以及长效化。
实行工会系统网络动态管理
职工信息工作聯络机制要建立起来,在和职工互动的方式上要再进行拓宽,同时互动的频率也要再提高,做到始终保持与职工群众之间同呼吸共命运的关系。
加强职工群众的心理关爱
利用微信或公众号等媒介,为职工提供心理健康解答,适时推送一些有关压力与健康管理或者自我心理调节的资讯信息,消除职工一些负面的情绪,切实起到用心理关爱推动职工维权。
立足高质量发展新要求,在服务中心大局上见成效
着力提升职工技术素质,弘扬劳模精神、劳动精神
劳模精神和劳动精神彰显了社会主义核心价值观的内涵,体现了新时代的改革与创新的核心,成功推动企业持续向好地发展。在开展岗位实践及技术比赛活动时要加强建立技能竞赛的成果,同时要有与职位晋升、职业成长关联的挂钩机制,职工队伍建设时要加快打造技能创新型,确保施工企业的高质量发展。对劳模和班组的先进开展评比工作,要发挥榜样的力量,让职工心中有梦想,行动有方向。
围绕创新创效,扎实开展群众性劳动竞赛活动
施工进度中劳动竞赛全覆盖,根据岗位不同、任务不同的具体情况,制定竞赛方案,对于一些投资大且要求高的重点任务,要落实后续有效的竞赛内容和奖励措施,让职工群众在任务中发挥各自的才能为企业贡献一份力量。积极响应大众创业、万众创新号召,充分调动职工,尤其是一线职工参与到创新活动中,发挥他们的积极性和创造性,组织开展竞赛活动。把推进多种多样的小发明和小设计等竞赛活动融入团队中,渗透到生产一线,展示工会组织的作用和责任,进而促进竞赛成效与提升施工效率有机结合,同时提高职工参与率和受益度。
树立强基层补短板鲜明导向,在工会自身建设上添活力
抓好工会干部业务培训,提升群众工作水平
对新时代党的群众工作要求认真贯彻,组织广大工会干部职工在工会业务方面进行系统的专业培训,提高他们