文档介绍：
要素、述职、民主测评等，择优确定考察对象并进行考察。考察状况必需形成书面材料，提出任用建议。
6、探讨确定。考察后，召开局长办公会，依据参与竞争人员的资格、述职、测评等综合状况和考察结果，经领导班子集体探讨，票决确定拟任用人选。并进行公示。
7、公示任用。拟任人选，进行公示，公示时间7天。公示结束后，按规定程序办理任职手续，任职文件抄送区委组织部、区编办、区人社局等有关部门备案，《干部任免审批表》经区委组织部审核后归入个人档案。
四、全员竞争上岗人员的管理
全员竞争上岗人员实行任期制，任期三年。任期内享受岗位相应待遇。男性年龄达到55周岁，女性年龄达到52周岁后不再担当中层领导职务，转任同级非领导职务。
五、全员竞岗工作的组织领导
1、加强领导，提高相识。为了使这次中层干部竞争上岗工作顺当进行，在区委组织部、区编办、区人社局指导下，经局长办公会探讨确定，成立以局长刘德波为组长，副局长张锋、许秋生、黄毓南、任伟为成员的公开竞争工作领导小组。全局人员要充分相识这次中层干部竞争上岗工作的目的和意义，以仔细肃穆的看法，主动协作做好公开竞争上岗的各项工作。
2、细心组织，周密支配。这次中层干部竞争上岗工作时间紧，要正确处理好日常工作和公开竞争上岗的关系，做到细心组织，周密支配。公开竞争上岗的详细工作由办公室负责。
3、严格程序，肃穆纪律。为确保中层干部竞争上岗工作的公开、公允、公正，要充分发扬民主，坚持标准，严格程序，肃穆纪律，接受组织人事部门监督，确保这次竞争上岗工作稳妥实施。
六、事业单位竞争上岗参照执行。
为适应我院审判工作和司法政务工作的须要，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于党政机关推行竞争上岗的看法》的规定，结合我院实际状况，特制定本方法。
一、指导思想和原则
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，努力实践科学发展观，主动贯彻执行党的干部政策、努力建设一支政治坚决、业务精通、作风过硬、人民满足的干部队伍。
竞争上岗必需坚持以下原则：
1、德才兼备、以德为先的原则;
2、群众公认、注意实绩的原则;
3、公开、公正、公允、择优原则。
二、竞争上岗的基本条件
1、政治立场坚决，能够自觉地同党中心保持一样，有肯定的政治理论水平和政治素养，坚决贯彻执行党的路途、方针、政策，模范遵守国家宪法和法律。
2、忠诚人民的审判事业，坚持实事求是，作风民主，团结同志，清正廉洁，公道正派，能正确行使审判职权，一心一意为人民服务。
3、具有较强的工作实力、创新实力、组织协调实力、管理实力和语言、写作实力。
4、熟识人民法院审判和司法政务工作，主动肯干，具有较为丰富的工作阅历，能开拓创新，锐意进取。
三、竞争岗位及名额
依据我院中层干部及审判工作实际状况，本次中层干部竞岗职数为正职3名、副职7名。详细名额如下：
1、正职：刑庭庭长1名、立案庭庭长1名、审监庭庭长1名。
2、副职：城关镇法庭副庭长1名、康庄法庭副庭长1名、立案庭副庭长1名、审监庭副庭长1名、办公室副主任1名、监察室副主任1名、法警队副队长1名。