外籍员工招募与聘用管理暂行办法.doc

文档介绍：.
外籍员工招募与聘用管理暂行 办法
中国石油工程建设（集团）公司苏丹分公司
外籍员工招募与聘用管理暂行办法
1.
总则:


目的:通过对人员招募: .
外籍员工招募与聘用管理暂行 办法
中国石油工程建设（集团）公司苏丹分公司
外籍员工招募与聘用管理暂行办法
1.
总则:


目的:通过对人员招募、选拔和聘用程序的具体规定，保证 外籍员工招聘工作的有序进行，及时有效的为分公司补充 人力资源。
原则:公开、公平、择优、适时，保证人力资源使用的合理
性。
2.
适用范围：分公司所有外籍员工的招聘。
3.
聘用程序:

申请：各用工部门应根据工作需要填写《人员增补申请表》
（见附件一），并提交岗位职责描述，报人力资源部。

审核：人力资源部负责审核各部门提交的增补申请，如果在
分公司年度招聘计划内，则直接开展招聘工作；如未在年度
计划内，需报相关领导审批。

审批：管理人员的聘用申请由分公司总经理审批；一般操作
人员及临时工由工作地主管领导审批。

招聘渠道：人力资源部应将审批后的人员招聘计划报劳力
办，经劳力办批准后，按计划开始采取下列渠道进行招聘，
获取职位候选人。
（适用于一般操作性人员）

校园招聘（适用于管理人员）

登载招聘广告

员工推荐

内部招聘

通过猎头公司招聘

初选：人力资源部对收到的简历和相应的资格证明进行初步
审核，将符合基本条件的申请人转给用人部门经理进行第
轮筛选，并对合格者安排面试或技术考核。

初试：应聘管理岗位人员由人力资源部组织，各相关部门参
与，主要了解应聘者的应聘意向、工作经历、期望值、业务
能力、教育背景、工作的适应性、忠诚度等基本信息，各部
门提出初试评估，从语言表达、逻辑判断、英语、电脑等方
面作综合评价，而后决定是否进行复试；一般操作人员由人
力资源部进行资质审核，审核通过后由用工部门和相关部门
进行技能考核。

复试（适用于管理人员）：亦为专业面试，由分公司领导、
人力资源部和用工部门共同面试，考察应聘者的专业基础、
思维能力、知识广度、分析判断能力以及对公司的要求（如
工资、福利）等，所有参加面试人员需填写《面试评价表》
（见附件二），为聘用提供参考依据。

聘用人选确定：人力资源部根据各方评价意见提出聘用人选