文档介绍：
性绩效工资安排实行多劳多得、优绩优酬的原则，对享受基础性绩效工资的人员，经过年终考核，年底一次性发放嘉奖性绩效工资。
年终考核为优秀、合格的人员全额发放嘉奖性绩效工资；考核为基本合格的人员发放嘉奖性绩效工资的50%；考核不合格人员，不发放嘉奖性绩效工资。
年终考核为优秀的人员，在全额发放嘉奖性绩效工资的基础上，再一次性嘉奖1000元，
出勤率为100%的人员，年终一次性嘉奖500元。
①坚持“以人为本，以德为先，注意实绩，全面评价”的考核原则。
②坚持“不劳不得，少劳少得，多劳多得，优绩优酬”安排原则。确保绩效考核能激励先进，促进发展。绩效工资以工作绩效考核结果作为安排的主要依据。
四、绩效工资的发放程序
2 基础性绩效工资根据上级部门规定，按月发放。嘉奖性绩效工资根据局绩效考核制度年终考核后，由XXXX、XXXX等主管部门审批后予以发放。
五、绩效考核工作领导小组 组
长：XXX 副组长：XXX、XXX 成
员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX
六、绩效考核工作申诉小组 组
长：XXX 副组长：XXX、XXX 成
员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX
七、绩效考核内容及分值 考核内容：
、能、勤、绩、廉五个方面。
（1）德：指政治、思想和道德品质表现。侧重从思想政治、职业道德、社会公德和个人品德四个方面考核；
（2）能：指业务学问和工作实力。侧重从政策理论水平、业务工作实力、协调管理实力、开拓创新实力及文字表达实力五个方面考核；
（3）勤：指工作看法和敬业表现。侧重从出勤状况、工作表现和局交办工作任务完成与效果三个方面考核；
（4）绩：指工作量、工作质量、效益和贡献。侧重从本
3 职位设置的考核要素与量化指标的实际完成状况方面考核；
（5）廉：指廉洁从政表现。侧重从党风廉政建设方面和有关规定执行状况及群众和基层综合评价方面考核。
八、考核标准和等次
考核标准：以岗位职责说明和所担当的年度绩效工作目标任务、日常工作表现和基层日常评价为基本依据。
考核等次分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次。
：贯彻执行党和国家的路途、方针、政策，遵纪遵守法律，廉洁奉公，熟识业务，工作勤奋，服务热忱，有改革创新精神，能很好地履行部门工作职责，绩效突出。
：贯彻执行党和国家的路途、方针、政策，较好地遵守各项规章制度，熟识业务，热忱服务，工作主动，能较好地履行部门工作职责，能较好地完成果效工作目标任务。
：思想政治素养一般，业务实力一般，基本能完成本职工作．但工作作风存在明显不足，工作主动性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高；工作中存在有失误。
：思想和政治业务素养较差，不能适应本职工作和要求；工作责任心不强，未完成工作任务；工作中存在失职，或在工作中造成严峻失误的。
九、绩效考核方法
(1)德能勤绩廉目标完成状况。（