文档介绍：
一样、谋事和谋人不一样、团结协作好坏不一样、工作作风扎实与不扎实不一样、正确运用权力和滥用权力不一样等“五个不一样”的用人标准。
对政治素养高、干劲大、团结好、作风实、勤政廉洁的干部坚决提拔重用;对政治素养低、不干事、不团结、作风浮漂、私欲重的干部坚决不用;对问题严峻的坚决进行组织处理。看作风扎实不扎实，关键要看对上级党委、政府重大决策落实的好坏;看对上级党委、政府支配的重要任务完成的好坏;看解决实际问题的实力强不强;看是报实情、说真话、干实事，还是欺上瞒下、弄虚作假、做表面文章，看能否将对党、对上级负责与对人民群众负责真正统一起来。实践告知我们，加强党的作风建设，必需把选人用人作为关键环节来抓。要坚持党的干部路途，深化干部人事制度改革，使干部的选拔、任用、监督和管理更加科学化、规范化、制度化;要肃穆干部工作纪律，杜绝拉帮结派、跑官要官、买官卖官等不正之风，真正形成公开、同等、竞争、择优的选人用人机制，从用人机制上保证干部作风好转。
三、坚持领导带头
领导干部带头，既是我们党的优良传统和作风，也是经实践证明的行之有效的工作方法;领导干部带头，既是政治责任和历史责任，也是职务责任;领导干部带头，不仅要在“说”字上带头，更要在“行”字上带头。所谓“一打纲领不如一个行动”、“言教不如身教”，说的是行重于言。
为此，领导干部应着重从以下几个方面带头：
一是带头树立正确的政绩观、利益观、权利观，从源头上铲除滋生本本主义、形式主义、官僚主义的土壤和条件。
二是带头发扬党的优良传统，主动探究培育“适应”、“符合”时代要求的新作风。做到体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力。
三是带头解放思想，实事求是。做到“四要四不要”，即要与时俱进，不要因循守旧;要求真务实，不要虚假旺盛;要量力而行，不要大安排，高指标;要坚持对上负责与对下负责的统一，不要招实祸、落骂名的虚假政绩。
四是带头艰苦奋斗，廉洁勤政。从一线职工最满足的事情做起，从职工最不满足的地方改起。解决机关机构臃肿，人浮于事和官气十足的衙门作风。
开展干部作风整顿教化活动，是我们党巩固执政地位、提高执政实力的必定要求。我们正处在全面建设小康社会、加快推动社会主义现代化的新的发展阶段，要完成好党所肩负的执政任务、历史责任，广阔干部就必需始终保持先进性，充分发挥干部先锋模范作用。
开展干部作风整顿教化活动，是加强我局党干部队伍建设、永葆党的朝气与活力的迫切须要。新的历史条件下，我们干部队伍中出现了一些与新的形势任务不相适应、与“三个代表”的要求不相符合的问题，迫切须要实行切实可行的措施仔细加以解决，使广阔干部始终保持先进性，确保党的肌体不受腐蚀，党的战斗力不受减弱，党的形象不受损害，永葆党的朝气和活力。
干部作风建设心得体会三
通过《集中整治发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的学****我就当前干部工作作风的“庸、懒、散、私、奢、贪、低”，深刻地从人生观、价值观、世界观等方面剖析自己，增加了我为人防建设的责任感和使命感受，使自己的思想和觉悟产生了新的飞跃，让我受益非浅，对我开展工作有了进一步的相识，变被动为主动，在学****活动中，通过深刻反思和仔细领悟，谈谈我的一点相识。