文档介绍：
星级津贴、嘉奖补贴和其他村干部的星级津贴，并责令限期整顿。
二是实行村干部酬劳审批制度。由各村党支部将拟定的村组干部酬劳方案报乡镇党委、政府审核。在此基础上，各乡镇制定出村组干部酬劳发放方案，报县委星级化管理办公室与县财政局、县经管局联合审核。审核无误后，报县委、县政府审批，由县财政局和银行实施发放。
三是对村干部酬劳资金实行封闭运行。为确保村干部酬劳刚好足额发放到位，对用于村干部酬劳发放的资金实行切块专户管理、封闭运行。依据审批后的各乡镇村干部酬劳发放方案，由县财政局将资金干脆划拨到各乡镇驻地农行或农村信用社，村干部干脆领取。
四是对村干部酬劳发放状况定期进行监督检查。由县委组织部及经管部门每年定期到各乡镇、村，对村干部酬劳发放状况进行监督检查。县审计局每年对村干部酬劳落实状况进行两次全面审计检查，确保村干部酬劳刚好足额发放到位。
五是将农村干部酬劳纳入农村财务管理。对农村财务管理改革不到位的村，暂缓解决村干部酬劳，由所在乡镇责令这些村限期整改，在各项农村财务管理改革措施全部落实到位后，再发放村干部酬劳。同时，将村干部酬劳列入农村财务管理和村务公开的内容，酬劳发放后刚好进行公开，接受群众监督。
四、农村干部酬劳与星级化管理紧密挂钩，调动了广阔农村干部的工作主动性
一是星级化管理机制的激励约束作用明显增加。实行新的农村干部酬劳发放方法后，全县农村干部酬劳平均比原来翻了一番，村支部书记最高的一年领7000多元，平均3000多元，为星级化管理注入了新的朝气和活力，村干部工作热忱更加高涨，农村干部的岗位吸引力也大大增加，经过考核评议、择优选拔，一大批“遵守法律经营、致富有方、爱家爱乡”的农村人才被汲取到农村干部队伍中来，广阔农村干部形成了争先发展、争创高星、争先进位的良好局面。今年，经过考核评议、评定星级，全县共有228名农村党支部书记晋升星级，星级村支部书记达到578名，%。
二是农村干部作风明显转变。“看看酬劳多与少，星级凹凸见分晓”。农村干部酬劳与村党支部星级、村干部星级紧密挂钩，干部的星级凹凸由群众评议说了算，进一步促进了农村干部作风的转变。广阔农村干部更加注意民生民意，工作中急群众之所急，想群众之所想，主动化解各类冲突纠纷，切实为群众办实事、办好事。今年以来，全县农村干部为群众解决致富信息、宅基、生产生活等方面的问题1500多件，促进了农村的和谐稳定。平原县连续三年荣获全省、全市信访工作先进单位。
三是农村干部带头致富、带民致富的实力明显提高。以星级定酬劳，以发展定星级，使广阔农村干部抓经济发展的责任感、压力感进一步增加，他们主动提高“双带”实力，围绕培植壮大特色产业、增加农夫收入寻路子、想法子，促进了全县农村经济的快速发展。目前，全县有70%的农村干部、党员成为致富能手，60%的村支部书记有了自己的企业，70%的村庄确定了主导产业。民营经济发展快速，今年全县共新上100万元以上的民营项目173个，有1200户农夫新上了项目，一批民营专业小区相继建成。
四是全县新农村建设“抓百村、带千村”工程取得明显成效。新的农村干部酬劳发放机制调动了广阔农村干部、党员的创业主动性，推动了全县新农村建设“抓百村、带千村”工程的顺当实施。农村环境明显改善，全县村庄全部实现了通油路、通