文档介绍：

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（一）临床医疗岗位：
1、考核：由医务科根据聘请实施小组的看法，依据岗位说明书进行。
2、薪酬：
（1）所聘具有主治医师资格的人员经考核合格者参照正式职工工资执行。且享有同正式职工同等待遇。
（2）所聘具有执业医师资格的人员经考核合格者，同正式职工一样享受绩效工资安排，纳入所在科室核算。
（3）薪酬发放：绩效和嘉奖性工资根据出勤天数发放。
3、续聘与解聘：经院方组织考核合格者予以接着聘用。不合格者将解聘。
（二）临床护理岗位：
1、考核：由护理部根据聘请实施小组的看法，依据岗位说明书和以下规定组织实施。
2、薪酬：
（1）基础工资：具有护士职业资格证书者，岗位工资1000元，薪级工资200元，绩效300元/月。无证者岗位工资800元，薪级工资200元，绩效200元/月。

（2）工龄工资：每工作满一年者，其岗位工资增长50元。（试用期考核合格后从试用期第一天算起）
（三）医技岗位：指在放射、CT、B超、心电图、化验室等须要执业医师证书才可上岗的岗位。
1、考核：由医务科根据聘请实施小组的看法，依据岗位说明书进行。
2、薪酬：
（1）基础工资：具有上岗证人员，岗位工资1200元，绩效300元/月。无证者岗位工资1000元，绩效200元/月。
（2）工龄工资：每工作满一年者，其岗位工资增长50元。（试用期考核合格后从试用期第一天算起）
（四）药剂岗位:
1、考核：由药剂科根据聘请实施小组的看法，依据岗位说明书进行。
2、薪酬：
（1）基础工资：具有上岗证人员，岗位工资1200元，绩效300元/月。无证者岗位工资1000元，绩效200元/月。

（2）工龄工资：每工作满一年者，其岗位工资增长50元。（试用期考核合格后从试用期第一天算起）
（五）行政岗位:
1、考核：由院领导根据聘请实施小组的看法，依据岗位说明书进行。
2、薪酬：
（1）基础工资：具有上岗证人员，岗位工资1200元，绩效300元/月。无证者岗位工资1000元，绩效200元/月。
（2）工龄工资：每工作满一年者，其岗位工资增长50元。（试用期考核合格后从试用期第一天算起）
（六）收费岗位:
1、考核：由药剂科根据聘请实施小组的看法，依据岗位说明书进行。
2、薪酬：
（1）基础工资：岗位工资1000元，绩效200元/月。（2）工龄工资：每工作满一年者，其岗位工资增长50元。（试用期考核合格后从试用期第一天算起）

（五）工勤技能工作岗位：锅炉房
1、考核：由总务科根据聘请实施小组的看法，依据岗位说明书进行。
2、薪酬：
基础工资：岗位工资1800元，
3、续聘与解聘：考核为不合格者，解聘；考核为合格以上档次者，续聘。
（六）其他岗位：指在须要肯定专业技术学问，但没有严格执业资格准入的岗位，如120司机。
1、考核：由所在职能科室根据聘请实施小组的看法，依据岗位说明书进