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上投入。
领导者主动提倡,但缺乏身体力行
领导是企业的核心,领导形象是企业文化建设的“路标”、“指路明灯”。处于市场搏击的领导者们,领导应当是团结廉洁、公正勤政、节约学****务实创新的典范,增加单位核心“定力”。对企业文化有肯定的需求愿望,并通过耳闻目睹,有的已看到了企业文化给企业带来的正面效应。胡***同志在中心纪委第七次全体会议的重要讲话中,着重强调全面加强新形势下的领导干部作风建设,在工作中要大力提倡八个方面的良好风气。这就是:要勤奋好学、学以致用;要心系群众、服务人民;要真抓实干、务求实效;要艰苦奋斗、勤俭节约;要顾全大局、令行禁止;要发扬民主、团结共事;要秉公用权、廉洁从政;要生活正派、情趣健康。他们大多数从内心是主动提倡企业文化建设的。但在实际运作中,往往还缺乏身体力行,没有把企业文化真正贯彻到日常行为中。势必会影响到单位成员,进而影响到单位凝合力,就会精神萎靡不振、形如散沙,单位成员都各怀心事,各种陋俗日新月异地滋生。
2 构建新型地勘企业文化
根据“十七大”提出的要求,主动构建新型地勘企业文化
地勘行业是国民经济发展的主力之一,是一个特别的行业,其企业文化也有着其特别性,面临新的形势,新的要求,地勘行业要结合自身特点,根据“十七大”提出的要求,主动构建新型地勘企业文化,才能对地勘企业的持续发展起到推动作用。
地勘企业文化建设与地质传统文化一脉相承
企业文化根植于传统文化的土壤中。在新的世纪,培育和加强企业文化建设,就要继承和发扬中华民族的优良传统,从中吸取有益的养分成分。因此,构建新型地勘企业文化,离不开我国地质工作的历史传统文化,我们要从地质工作光荣的历史中找寻优秀的传统文化和精神,特殊要继承和发扬“三光荣”精神,并在新的环境下予以继承、发扬和创新。
融入当代市场经济意识
要融入当代的市场经济意识,敢于突破原有模式,主动创新地勘企业新文化,使其符合地勘业的特点和发展规律,形成地勘业特有的、醇厚的和可持续发展的文化底蕴,从而构建适合地勘企业发展须要的企业文化新模式,为地勘业的发展供应思想保证、精神动力和智力支持。 3 对建设地勘企业文化的设想
胡***总书记在党的十七大报告中说:当今时代,文化越来越成为民族凝合力和创建力的重要源泉,越来越成为综合国力竞争的重要因素,丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。地勘单位也必需尽快建立起现代企业公认的、全体员工认可的、体现时代气息、具有独特特性和有形与无形相结合的企业文化机制,激发员工的创建力和***,提升企业文化的软实力。
(1)确立地勘企业文化建设的原则。以十七大精神和科学发展观为指导,以依靠地勘职工构建和谐地勘,坚持科技兴地、求真务实、开拓创新,为确保地勘经济长久、稳定、健康、快速发展贡献聪慧才智,用正确的人生观、价值观、荣辱观引领风尚,用给予时代特色、地勘特色和显明实践性相结合的企业文化精髓,打造地勘品牌,才能保证地勘企业文化建设持续、健康、深化地开展。单位的党、政、工是建设和实践企业文化的组织机构,要建立起党委领导、行政规划,党、工、团共同参加实施的详细措施,切实培育出职工认同的、有感召力、吸引力、凝合力的企业文化,熏陶每一位职工。
(2)做好地勘企业文化建设的系统规划。既要仔细总结、传承地勘传统文化,要继承和发扬中华民族的优良传统,从中吸取有益的养分成分。又离不开我国地质工作的历史传统文化,
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