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民工权益保障应急预案
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民工权益保障应急预案
一、 简述
根据 《中华人民共和国劳动法》 、《中华 让人民共和国劳动合同法》、《江苏省农民工权 益保护办法》为保障农民工在我公司项目部的合 法权益和预500元的标准处以罚款。
27、 项目部有下列情形之一的，由县级以 上人民政府劳动和保障部门责令限期支付农民 工的工资报酬、农民工工资低于当地最低工资标 准的差额或者解除劳动合同的经济补偿金； 逾期 不支付的，并可责令其按照相当于支付农民工工 资报酬、经济补偿金总和的 50%以上1倍以下 的标准，向农民工支付赔偿金：
（1） 、克扣或拖欠农民工工资的；
（2） 、延长工作时间不按规定支付加班工资 的；
（3） 、农民工工资低于当地最低工资标准 的；
（4） 、解除劳动合同后未依法给予农民工经 济补偿的。
28、 项目部有下列情形之一的，由公安机关 对责任人员依法给予处罚；构成犯罪的，依法追 究刑事责任：
（1） 、以暴力、威胁或者限制人身自由等手 段强迫农民工劳动的；
（2） 、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者非 法拘禁农民工的。
三、突发事件应急预案
1、突发事件的阐述
（1）、凡是因劳动合同保障问题所引发的五 人以上的罢工、游行、静坐、请愿、集体上访时 间，称为劳动保障突发事件（以下简称突发事 件）。劳动保障问题主要是指劳动合同纠纷，拖

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欠员工（民工）工资及拖欠发放社会保障待遇等。
（2）、根据突发紧急情况、参加人员少、影 响大小程度，可划分为一般性、重大、特大突发 事件。
一般性突发事件：5人以上10人一下到我 司或县以上政府部门集体上访的行为。
重大突发事件：10人以上30人以下到我司 或县以上政府部门集体上访、几座、请愿等行为。
特大突发事件：30人以上到我司或县以上 政府部门集体上访、请愿、静坐等行为。或人数 不到30人以上，但行为激烈，影响巨大，有罢 工、冲击办公场所，或有引发阻断交通、阻碍执 法、危害公共安全。需出动经历才能恢复持续等 行为。
2、 工作原则
（1） 、预防为主：公司各部门在签订民工提 供劳动服务的合同时，必须要求签订合同的对方
（即民工雇佣方）签署《民工权益保障承诺书》 作为合同附件，用于约束对方当事人，以减少因 拖欠民工薪酬而导致突发事件的隐患， 减少突发 事件发生的几率。
（2） 、依法管理：对施工现场或我公司办公 场所突发事件预防、控制的管理及应急处置工 作，要严格执行国家有关法律法规。
（3） 、快速反应：建立预警和处置快速反应 机制，在突发事件发生时，立即进入应急状态， 启动预案，果断采取措施，最短时间内控制事态， 将危害与损失降到最低程度。
3、 南通三建新都丽苑 A区项目部成立劳动 保障突发事件应急工作小组。
《1》应急工作小组组成人员

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(1) 、领导小组 组长：项目经理 副组长•执行经理
(2) 、各专项小组，分别负责谈判、媒体监 控、取证、保卫和后勤保障工作，各专项小组成 员如下：
谈判组：项目经理、执行经理、合同管理部 负责人。
取证组：项目部管理人员 保卫组：消防保卫负责人，成员为保安部员 工。
后勤组：财务部负责人、采购部负责人。
应急工作小组组织机梅图
4、应急工作小组主要工作职责

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(1) 、指挥、处置突发紧急群体性事件；
(2) 、指导、监督突发紧急群体性事件的处 置.
?《2》各专项小组主要职责
谈判组：把握我公司立场，从我公司有利 的角度出发，积极与对方谈判协商，寻求解决问 题的办法。谈判过程中要及时向领导小组提供信 息，为领导决策提供依据。
取证组：负责收集对我司有利的证据，以维 护我司合法权益。
保卫组：负责向应急工作领导小组组长汇报 情况，经公司领导同意后，负责与公安等有关方 面的联络(报警)；负责和保卫工地现场、公司 办公楼员工人身安全及公司财产安全。
后勤组：负责与市劳动保障及检查部门的联 系，协调处理民工投诉，应急情况下提供各种后 勤保障服务工作。
5、 接突发群体性事件后，接报人及时向应 急事件处理领导小组组长报告，启动应急预案。 一般由领导小组组长任应急预案的实施负责人， 或由组长根据突发事件的案情指定实施负责人， 涉及民工50人以上的群众性突发事件，由组长 任实施负责人。
6、 应急预案实施负责人接通知后，立即电 话通知各专项小组组长，60分钟组织谈判组、 取证组、保卫组人员赴现场调查处理，开展