文档介绍：离辞职管理制度
第一条本公司员工的离职包括辞职、自动辞职和辞退。
第二条辞职是指员工要求脱离现行职位、解除劳动契约,退出公司工作的人事调整活动。辞职是员工的权力,公司应予以尊重。
第三条因下列原因,员工可以提出辞职申请:
:因个人的能力、健康状况、家庭原因或无法解决的生活困难等辞职,属于正常辞职。公司对此将不作详细分析,如果可能的话,公司将给予帮助。
2. 薪酬原因:其它公司用高薪、优厚待遇吸引人才,从而促使绩效良好的员工提出辞职。对此公司将与辞职员工进行沟通,努力挽留并探讨是否有改善其工作环境、条件和待遇的可能性和必要性。如果没有,尊重员工的个人意愿。
3. 管理原因:由于公司管理工作不善导致员工的不满引发员工辞职。对于这种原因引起的辞职,公司将高度重视,针对不同原因采取不同措施,尽量加以避免。
第四条员工应于辞职前至少1个月向部门经理及总经理提出辞职申请。
第五条员工辞职时,该部门经理与辞职人进行谈话;如有必要,可请其他人员协助。如员工不能面谈,可通过电话交谈。谈话完成下列内容:
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、资料的所有权;
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、进度和绩效;
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记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字后,分别存于集团人事部和员工档案。
第六条辞职员工需填写辞职申请表,经各级领导签署意见审批。其中:
办事处销售人员辞职需地区经理、大区经理签批;
专员、主管、地区经理、部门经理辞职需总经理签批;
高级经理、大区经理、总监、总经理辞职需董事长签批。
第七条员工辞职申请获准,离职当月工资暂停发放,待离职手续办理完毕后一并发放。
第八条员工辞职申请获准,应亲自办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。如员工不能亲自办理工作移交等手续,应寄回公司相关物品,并委托他人代理交接工作。
辞职员工必须将本职工作移交清楚,否则不予结算工资。
第九条员工办理离职移交手续时,应移交以下工作及物品:
、电脑磁片;
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、名片、钥匙;
、住房、生活用品;
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第十条员工离职手续的办理最终由集团人事部审查并确认后,通知财务部结算员工工资。
第十一条辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
第十二条辞职员工结算的具体款项,包括:
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、佣金。
。按国家规定,每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。
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须扣除以下项目