文档介绍：第二章
管理心理学发展历程
欧阳宇
ouyangyu@
早期管理理论
古典管理理论
人际关系理论
现代管理科学
主要内容
管理的历史> 6000年
管理的历史,由来已久,据认为,人类进行有效管理的历史,可能已经超过6千年。
埃及的金字塔、中国的长城,其宏伟的建设规模都是古人杰出的管理和组织能力的有力证明
早期文明与工业革命时期的管理
早期文明的管理
工业革命时期的管理
工业革命时期管理的特点
作业场所集中与劳动分工
市场与经济发展和竞争意识的出现
机械化与作业专门化的大生产
产生专门的管理人员、经过专门训练的工人队伍
工业化前后的管理( 18世纪后期到19世纪末)
1、早期管理理论
特点:经济学的产生,管理学的铺垫
代表人物:,,欧文(人事管理之父)
2、传统管理理论(经验管理阶段)
特点:经验管理即个人(中心)管理;
管理者就是企业所有者——工厂主;
管理的目的是维护和扩大工厂主的利益。
代表人物:巴贝奇,艾默生
意义:为科学的经济管理理论奠定了基石。
查尔斯·巴贝奇:运筹学的典范。强调科学科学方法、专业化与劳动分工、动作与工时研究、颜色对工作效率的影响
[英]安德鲁·尤尔:管理教育的先驱
[法]夏尔·迪潘:工业教育的先行者
丹尼尔·麦卡拉迪:美国管理的先行者
亨利·瓦·普尔:组织原则、沟通原则、信息原则
3、科学管理理论
特点:以科学技术作为建立经济管理理论的主要依据;
管理从经验走向科学的最初阶段
主要代表:
泰勒的科学管理理论(管理学形成的标志)
法约尔的一般管理理论
韦伯的行政组织体系理论(三层管理)
高级管理阶层
中级管理阶层
基层管理阶层
古典管理理论的形成(19世纪末到20世纪初)
科学管理泰勒制
法约尔的管理思想
组织管理理论
基层人员
操作分析、组织原则和监督
高层的管理原则
计划、不同层次之间的协调等
直线制企业组织结构的基础
其他的管理哲学家
厄威克的8项原则:
目标原则、相符原则、组织阶层原则、控制广度原则、专业化原则、协调原则、明确性原则
厄威克与古利克的7职能理论(POSDCRB)
计划、组织、人事、指挥、协调、报告、预算